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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen-achtet auf Work-Life-Balance
-kollegiales Miteinander auch mit Vorgesetzen
-Entfaltungsmöglichkeiten, Möglichkeit eigene Ideen/ Verbesserungsvorschläge einzubringen
-Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Interessanterweise finden sich im Großen und Ganzen schon die richtigen Kollegen, die Hand in Hand zusammen arbeiten.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem aktuellen Team und meiner Tätigkeit.
Die soziale Arbeit, die hier getan wird.
Den Sinn für Humor
Zu niedrige Gehälter, schlechte Personalpolitik, Firmenphilosophie passt zum internen Verhalten der Geschäftsführung nicht.
Es findet bereits ein Umstrukturierungsprozess statt, bei dem auf viele der vorhergehenden Kritikpunkte eingegangen wird.
Der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern (artet bei einigen Vorgesetzten in Mobbing aus).
null Kommunikation! null Organisation! Flachpfeifen werden zu Führungskräften gemacht
Gehälter wurden in der Vergangenheit mehrfach nicht pünktlich überwiesen.
An die Führungskräfte und Geschäftsführung: Bitte lassen sie sich selbst schulen und trainieren. Kommunikationstraining, Vorbildfunktion, was bedeutet Sozial und Empathie, ebenfalls was das Thema Respekt angeht und nehmen sie sich die Zeit zu erfahren wer ihre Mitarbeiter sind und welche Ressourcen diese mitbringen. An die Geschäftsführung... es sind nicht immer die Mitarbeiter die Fehler machen! Vielleicht mal direkt zur rechten Seite schauen.
Mitarbeiter, die zu Führungskräften werden (sollen), erstmal ausgiebig für diese Aufgabe schulen. Fachliche Kompetenz ist nicht alles, was einen guten Vorgesetzten ausmacht. Menschliche Kompetenz ist bei vielen Führungskräften leider Fehlanzeige (brüllen, erniedrigen, als "Fußabtreter" behandeln)
Ich denke das VESBE noch Verbesserungspotenzial darin hat, die Ideen und Initativen der Mitarbeiter auszuschöpfen. Zugegebenermaßen ist das neben dem Tagesgeschäft und mit den vielen unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern keine leichte Aufgabe.
Wie soll man hier noch etwas retten? Lest mal Euer Leitbild Leute!
Einarbeiten der Mitarbeiter, Fehler der Geschäftsführung nicht als Fehler der Mitarbeiter deklarieren.
Der am besten bewertete Faktor von VESBE-Verein für europäische Sozialarbeit, Bildung und Erziehung ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe das Glück einen sehr abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenbereich zu haben, in dem ich auch vieles eigenverantwortlich erledigen kann. Die Arbeitsbelastung im Team ist fair verteilt und wird auch immer vom gesamten Team bewertet und ggf. neu verteilt. Ich habe auch schon ein anderes Jobangebot abgelehnt um bei VESBE zu bleiben.
Die Aufgaben sind schon interessant - leider ist vieles aber "gut gemeint und nicht ganz so gut gemacht".
Es besteht die Möglichkeit eigene Ideen und Projekte einzubringen.
teilweise, vieles wird eingestellt
Je nach Position schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VESBE-Verein für europäische Sozialarbeit, Bildung und Erziehung ist Arbeitsbedingungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
EDV Probleme am laufenden Bande. Oft auch unmögliche Büroräume die mehr als nur verbesserungswürdig sind. Einige bräuchten mehr als nur regelmäßige Reinigung!
Alte Möbel werden zusammengesucht, keine vernünftigen Bürostühle, irgendwas wird zusammengeschustert. EDV-Zubehör ist besonders Mangelware.
Der Begriff "Bruchbude" kommt dem sehr nah.
überall Sparzwang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Zuge der erwähnten Umstrukturierung wird 2019 erstmals seit ich im Unternehmen bin eine interne Fortbildungsreihe angeboten, in denen KollegInnen voneinander lernen können. Ich empfinde das als sehr positiv. Mitarbeiter werden in begründeten Einzelfällen weitergebildet, ähnlich wie in anderen Unternehmen auch.
Karriere? Klar, ehemalige Teilnehmer aus Agentur- Maßnahmen werden aus der eigenen Maßnahme rekrutiert...immer dann wenn mal wieder Personalmangel herrscht. Und das ist oft der Fall.
Auch hier, je nachdem wen man da so vor sich hat. Das Motto lautet dennoch schon im großen und ganzen... bloß nicht die Wahrheit sagen.
Manche Mitarbeiter werden schnell zu Führungskräften oder mehr. Andere bleiben "ferner liefen".
nur durch Eigeninitiative
