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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten Jahren hat sich manches zum Besseren verändert, ich hoffe das dieser Kurs beibehalten wird.
verkehrsgünstige Lage und Räumlichkeiten
Jeden Tag erfährt man das Gefühl, etwas zu bewegen und nicht seine Stunden vor dem Bildschirm stupide abzusitzen, da man auch als Einzelner im Gesamtgefüge des Unternehmens wahrgenommen wird. Die wertschätzende Feedback-Kultur trägt dazu bei, dass jedes einzelne "Zahnrad" erfolgreich sein kann.
flache Hierarchien, wer möchte kann sich in Projekten einbringen. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Der menschliche Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Beratungsresistenz des Vorstands, das Auflösen des Betriebsrats, die unglaublich hohe Fluktuation der Mitarbeiter, fehlende Prozesse, ...
Das der Betrieb immer wieder Geld für einen Anwalt ausgibt um die schlechten Bewertungen hier löschen zu lassen. Ich musste diese Bewertung nun schon zum dritten Mal ändern. Das man behauptet ich hätte nie dort gearbeitet setzt dem ganzen meiner Meinung nach die Krone auf.
Vergütung, fehlende Kompetenz zur Mitarbeiterführung, Arbeitsdruck und Rückstände, bedingt durch die hohe Fluktuation.
Bezahlung, Mitbestimmung, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und fair behandeln.
Statt "Lob" für durchgeführte Mitarbeiterumfragen einzustreichen, die Ergebnisse ernst nehmen und Verbesserungen tatsächlich umsetzen.
Der erste Vorstand sollte ganz dringend ersetzt werden, ansonsten werden weiterhin unzählige Mitarbeitende kommen und wieder gehen. Meiner Meinung nach spricht es nicht für ein Unternehmen, wenn in kurzer Zeit eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern herrscht ! Bei jeder Kündigung war der erste Vorstand der Grund.
Alle "Führungskräfte" dringend weiterbilden um Basics der Personalführung und Verantwortung zu lernen. Vergütung nach Tarifvertrag.
Um Fluktuationen zu vermeiden: ganz offen und objektiv miteinander reden und zuhören, Lösungen/Kompromiss oder einen Plan aufstellen um das gewünschte Ziel zu erreichen.
Kommunikation, Bezahlung, angemessene Erwartungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von vigo Krankenversicherung VVaG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Beste überhaupt. Für mich einer der größten Pluspunkte! Wir haben ein tolles Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Hier arbeitet man nicht einfach nur nebeneinander, sondern wirklich miteinander. Ich fühle mich im Team sehr wohl und freue mich jeden Tag auf meine Kollegen.
Je nach Team gibt es besseren oder schlechteren Zusammenhalt, die Abteilungen könnten untereinander besser kommunizieren und sich besser ergänzen / aushelfen.
Trotz Fluktuation können korrekte Kollegen sich gut miteinander arrangieren, da dies subjektiv auf die unterschiedlichen Persönlichkeiten und das individuelle soziale Verhalten zurückzuführen ist.
Hier kann man sich nicht beklagen da man mit fast allen Kollegen, auch trotz hoher Fluktuation, gut zurecht kommen kann.
Dies ist aber subjektiv da jeder eine andere Persönlichkeit hat und soziales Verhalten.
Auf Kollegen kann man sich jederzeit verlassen, da die einzelnen Teams aus sehr flexiblen Charakteren bestehen. Man fühlt sich aufgehoben durch einen familiären Umgang miteinander - auch positionsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vigo Krankenversicherung VVaG ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Meinung nach gibt es hier wenig Entscheidungsmöglichkeiten oder Flexibilität, es geht eher in die Richtung starrerer Arbeitszeiten und weniger Home-Office, da der Vorstand das nicht zu mögen scheint.
Starre Arbeitszeiten, Homeoffice wurde meiner Meinung nach viel zu spät eingeführt.
Vertrauen war hier gänzlich Fehlanzeige, obwohl alle arbeiten immer erledigt wurden.
Homeoffice nur teilweise, Vorstand hat so einen besseren Überblick.
Die Möglichkeit für das Arbeiten von zu Hause aus hängt von der jeweiligen Position/Tätigkeit ab.
Home-Office kann man mehr bekommen.
Fühlt sich nur manchmal an bei einigen Kollegen das es Grade auf die Laune der Teamleiter ankommt wer wie oft darf und auch die Arbeitszeiten ist gefühlt eher Willkür.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Vigo hat man gute Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln\. Wer Eigeninitiative zeigt und sich einbringt, bekommt auch Chancen\.
Da es ein kleines Unternehmen ist, ist Karriere machen schwierig, es gibt wenig Aufstiegschancen.
Projekte gibt es reichlich, neben der normalen Tätigkeit versteht sich.
Oft fehlt die Zeit sich fortzubilden und je nach Team ist ein Aufstieg unmöglich.
Weiterbildungen finden nicht statt, Karriere aufgrund der flachen Hierarchien kaum denkbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vigo Krankenversicherung VVaG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet vigo Krankenversicherung VVaG schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vigo Krankenversicherung VVaG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vigo Krankenversicherung VVaG als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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