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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Vergütung, die Arbeitszeiten und der Arbeitsort. Gerade Gebäude 9 ist wirklich ein Hingucker. Das Restaurant und das Angebot an Essen ist ausreichend und lecker.
Sport-/Gesundheitskursangebote, gute Kantine vor Ort, Mitarbeiterfeste, interessante zukunftsorientierte Tätigkeit in einem ursprünglich traditionellen Unternehmen
Auch wenn es oft sehr lange dauert, fängt man an sich den Bedingungen anzupassen und verharrt nicht in Lethargie.
Sehr tolerant was Arbeitszeiten angeht. Fragen werden immer schnell und ausführlich beantwortet.
Vom Betriebsrat wurde ja mittlerweile doch einiges im Bereich Gehalt umgesetzt, dass muss man erwähnen.
Klarere Kommunikation, sobald Anweisungen über 5 verschiedene Personen gehen und es sich Nummer 3 dann anders überlegt kommt am Ende nur Chaos raus.
Die Ausbildung bietet eine gute Grundlage für die Zukunft aber in Sachen Perspektive ist es teilweise schon schauderhaft. Der Fokus auf Managern und Professionals ist schön und gut aber für ausgelernte Azubis ein Schrecken wenn man Stellenangebote schaut und die Vermittlung wegen mangelnder Kenntnis scheitert
Siehe Überschrift: Mehr Schein als sein, mehr Versprechen als man halten kann. Erinnert stark an die deutsche Politik.
Man wird als Mitarbeiter teilweise nicht ernst genug genommen
Teilweise träge Entscheidungsfindung; viele Entscheidungen will die oberste Leitung selbst treffen statt sie qualifiziert zu delegieren
Teils sehr überheblicher Umgang mit Mitarbeitern
Schichtsystem überdenken, wenn das System beibehalten werden soll muss etwas angeboten werden, damit sich die Schicht auch schlichtweg lohnt.
Weiterentwicklung von Anlagen, teilweise sind Anlagen so schlecht zugänglich das der Werkstatt fast nichts anderes übrig bleibt als die Anlage bis zu den Betriebsferien am Leben zu erhalten.
Nachfolger frühzeitig einstellen und anlernen. Das Problem zieht sich mittlerweile durch alle Bereiche in der Produktion.
Transparentere Kommunikation.
Mehr Entscheidungen von oben kaskadierend nach unten verlagern.
Schlanker aufstellen und schneller entscheiden.
Hierarchien abbauen.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter aben.
Da hab ich noch nicht so großen Einblick
Gehalt anpassen
Sich selbst weniger beweihräuchern, sondern sich selbst auch mal kritisch hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Villeroy & Boch ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Hat nach außen noch teilweise ein ‚verstaubtes‘ Image, aber ist im Wandel um auch für jüngere attraktiver zu werden.
Das image ist zum Glück noch gut. Man kann nur die Daumen drücken, dass es do bleibt. Den vielen Mitarbeitern ist es zu wünschen, dass sich in der Zukunft etwas ändert.
Nach außen gut
Markenwert durch Geschichte hoch, Stellenwert der Produkte/Sortiment schwindet
Man ruht sich leider zu sehr auf dem (noch) sehr guten Markenimage aus, verpasst aber damit den Anschluss an die jüngeren Zielgruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Villeroy & Boch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Karriere kann man definitiv machen wenn man einen blauen Anzug gut füllen kann und laut seine Meinung sagt. Diese muss nicht zwingend richtig sein.
Weiterbildung gibt es keine, außer man möchte interne Kurse belegen, die einem fachlich nichts bringen. Um externe Angebote wahrnehmen zu dürfen muss man erst eine DIN A4 Seite Argumentation schreiben: „wofür das gut ist und was man lernt.“
Es wird v.a. in diesem Punkt deutlich mehr geredet als umgesetzt. Es wird von "Macher:in" gesprochen, allerdings werden konkrete Anmeldungen und Anträge für interne Weiterbildungen ohne Nennung von Gründen abgelehnt. 90% der Versprechen in der Stellenbeschreibung wurden trotz vieler Anfragen und Versuche nicht erfüllt.
Weiterbildungen müssen leider privat gemacht und finanziert werden.
Oft wird sich zu sehr auf Techniker, Meister oder Ingenieur fokussiert, dabei gibt es ja auch themenbezogene Weiterbildungen.
Weiterbildung ist Privatsache oder man belegt in einer ausgiebigen Berechnung den Mehrwert für den Vorgesetzten
Karriere möglich als ehemaliger FMCG Manager oder Seilschaften.
Das steht in den Sternen - der Einstieg in die Berufswelt ist schwieriger als gedacht. Das Geschrei nach Fachkräften ist groß aber keine Taten in Sicht
