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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigeninitiative wird belohnt, man kann sich und seine Ideen gut einbringen.
Es ist ein relativ junges Unternehmen und sie mussten und müssen die Bereiche von Grund auf aufbauen. Bei diesem Prozess wurden Ideen und Vorschläge der Kollegen immer angehört und ggf. auch umgesetzt. Ich selbst konnte einiges mit entwickeln und habe dabei auch viel gelernt.
Würde mich immer wider bewerben beim besten Arbeitgeber Deutschlands bzw. Niedersachen speziell in Winsen. (Die anderen AG kenne ich noch nicht)
Viele Veranstaltungen und Nettes beisammen sein ein sehr stimmiges Team wo nörgler und Quengler keine Chance haben da alle zusammenhalten.
Dadurch ist immer sehr gute Stimmung im Office.
Home Office ohne Probleme möglich und auch gern Gesehen.
Tolle Feste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Individuelle Erfolge könnten mehr belohnt werden, ansonsten hat man die meisten Probleme im letzten Jahr gut eingefangen bekommen.
Bestimmte Chancen der "Tippgeber" nicht wert zu schätzen.
Noch keine Möglichkeit der Teilhabe bei Erfolg des Unternehmen.
An falschen Führungskräften festzuhalten
Keine Einsicht der Fehler.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Neue Strukturen und Prozesse sind gut und wichtig, aber diese müssen auch irgendwann mal umgesetzt und von allen gelebt werden
ASP sollten klarer sein, dann würden sich Entscheidungen auch verkürzen.
Transparents ist das A&O!
Ich war anfangs sehr zufrieden. Leider hat sich dies im Laufe der Zeit stark geändert. Nach über 30 Jahren Berufserfahrung kann ich sagen, dass ich noch nie ein derart unprofessionelles Unternehmen erlebt habe. Nach einem Wechsel in der Geschäftsführung verschlechterte sich die Stimmung und auch die Arbeitsbedingungen. Es gab keine klare Mitarbeiterführung, keine Motivation und keinen respektvollen Umgang mit den Angestellten. Die derzeitigen Führungskräfte scheinen soziale Kompetenzen zu vermissen. Zu allem Überfluss hält man sich nicht an Vereinbarungen. Diese Erfahrungen ...
klar definierte Zielsetzungen und nachhaltige Zwischenstopps einhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Visiolar ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf jeden Fall. Es gibt immer wieder spannende Ansätze
Breites Aufgabenfeld, jedoch auch Fokussierung möglich. Immer was Neues.
Ich bin ins Unternehmen gekommen, als dieses noch im frühen Aufbau steckte. Hatte das Glück, die für meine Interessen und Fähigkeiten passenden Aufgabenbereiche übernehmen zu können.
Die Aufgaben innerhalb der Organisation sind sehr abwechslungsreich und bietet jedem die Chance sich auch in anderen Bereichen weiterzubilden / -entwickeln.
Die Aufgaben für Umwelt und Landwirtschaft sich ein zusetzen macht einfach spaß.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visiolar ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die Zugehörigkeit zur Lindhorst Gruppe leider oftmals schwierig.
Leider aufgrund der Vorgeschichte mit der Lindhorst Gruppe schlecht behaftet.
Dazu genügt eine Internetrecherche zum Unternehmen und seinen weiteren Gesellschaften, um ein Bild vom Image zu erhalten.
Derzeit eher abnehmend. Siehe oben!
Angekratzt, Google hilft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich selbst um Fortbildungskurse und Seminare kümmert geht vieles.
Auf Nachfrage werden problemlos Schulungen organisiert. Man wird nie allein gelassen wenn man lernen möchte.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln ist gegeben, Quereinsteiger werden ebenfalls sehr gerne gesehen.
Schulungskalender, individuelle Schulungen
Die Auswahl der geförderten Mitarbeiter ist fragwürdig, die Kriterien nicht immer nachvollziehbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Visiolar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Visiolar besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Visiolar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Visiolar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Visiolar
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Visiolar
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