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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz- Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeit + Home Office
- Wiederkehrende Meetings in Präsenzform
Gehalt kam pünktlich. Backoffice hilft wo sie können
Vorgesetztenverhalten, das Umfeld mit den Kollegen. Kommunikation ist gut. Man hat viele freiheiten
Das Team, die Atmosphäre, die Flexibilität und Anerkennung
Großes Vertrauen, tolle Aufgaben, Arbeiten auf Augenhöhe, Kritik ist immer eine Hilfe, gibt Sicherheit, zeigt Interesse am Menschen und sorgt sich.
- Kaum Prozesse/Strukturen
- Überlastung/enormer Druck durch zu viele Aufgaben und zu wenige Mitarbeiter
Das immense Arbeitsaufkommen. Gehaltssteigerungen sind nicht die Regel
Interne Kommunikation
Als Haustechniker kennt man die meisten Kollegen leider höchstens vom Telefon her. Man sollte sich auch mal bei einem Event pers. kennen lernen können.
Umgang
Fehlende Kommunikation
Schlechte und alte Ausstattung
- Schaffung von Prozessen für wiederkehrende Abläufe
- Planung fester On-Boarding-Prozesse (z. B. Einführungs-Schulung, Stellung eines Paten)
- Regelmäßige Feedbackgespräche, damit der Zusammenhalt unter Kollegen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter gestärkt wird
Nicht mehr jeden Auftrag und sich jede Aufgabe der Bestandskunden an Bein binden lassen. Die Kollegen saufen ab vor Arbeit. Oder halt für neue Aufgaben, neue MA einstellen
Mehr an der Kommunikation arbeiten.
Das Gehalt/ Lohn der Inflation anpassen im festen Turnus. Mitarbeitergespräche um das Gehalt auch mal anzupassen.
Mach so weiter. Der Arbeitgeber sorgt dafür, dass es den Mitarbeitern gut geht und macht sich viele Gedanken, die Situation immer zu verbessern, alles im Rahmen des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von VÖLKEL Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man profitiert vom Erfahrungsschatz der Älteren, und kombiniert sie mit enthusiasmus der Jüngeren... klappt echt gut
Hier kann man alt werden. Während in anderen Unternehmen der Jugendwahn herrscht, zählt hier auch Treue, Erfahrung und Altersgelassenheit.
Jeder wird gleich (gut) behandelt.
absolut korrekt, werden auch in private Aktivitäten eingezogen (After-Work oder Sport)
Vorhanden, is normal, die Firma der Generationen, wie in einer Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VÖLKEL Real Estate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt Verhandlungssache. Keine weiteren Zahlungen
ständig pünktliche Lohnzahlungen, keine Bonus/Leistungsvergütung, keine Sozialleistungen
Das Gehalt ist verhandlungssache. Keine weiteren Sozialleistungen oder Bonuszahlungen. Entwicklung des Gehaltes maximal im inflationären Bereich.
unter dem Durchschnitt. Es gibt keine Mitarbeitergespräche somit auch keine jährliche Gehaltserhöhung wodurch Mitarbeiter auch langfristig nicht gehalten werden können
Gehalt in dieser Branche im unteren Durchschnitt. Mitarbeiter zu halten wird auf Dauer schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man etwas machen möchte und sich dafür einsetzt, bekommt man auch mal eine Weiterbildung.
Wenn man sich kümmert und eine Weiterbildung braucht, bekommt man diese auch.
Sind individuell vereinbar und werden unterstützt
Die Arbeit wird richtig gesehen und bewertet. Man wird gefordert und gefördert. Es gibt viele Chancen im Unternehmen, man muss sie aber auch nutzen.
Muss sich jeder MA selbst drum kümmern. Um notwendige Weiterbildungen zum Erhalt bestimmter Kenntnisse oder Funktionen wird sich auch nicht gekümmert.
