Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
BetriebsarztDas Team! Die Arbeitsbedingungen und der offene und ehrliche Umgang miteinander
Klare aber flache Hierarchien, kollegiales Miteinander. Entfaltungsmöglichkeiten für jeden einzelnen gegeben.
Super Familienfreundlich und flexibel!
Arbeitsplatzgestaltung
Zusammenhalt der Mitarbeiter, Mitbestimmung der Mitarbeiter und Wertschätzung
Keine flexible Arbeitszeit
Ausnutzung des Mitarbeiterstammes, um dem Kostendruck der Branche gewachsen zu sein. Keinerlei Förderung von Talenten, Interessen, innovativen Ideen.
Weitere Einstellungen qualifizierter Mitarbeiter, um den steigenden aufsichtsrechtlichen Anforderungen gerecht zu werden
Ausbau der Gleitzeit-Regelung
Gleitzeit, mehr Wertschätzung für einzelne Mitarbeiter und Azubis
Höhenverstellbare Schreibtische
ggfs. über flexible Arbeitszeiten nachdenken, was jedoch wg. fester Öffnungszeiten nicht leicht ist...
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Baumberge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßig tolle Mitarbeiterevents wie z.B. das jährlichen Dart oder Kickertunier fördern das Miteinander.
Starker Teamzusammenhalt!
Der Ton macht die Musik - und der offene und ehrliche Umgang macht einen tolles Team aus
„Volksbank Baumberge - Team“ - es macht Spaß, in diesem tollen Team zu arbeiten. Alle Kolleginnen und Kollegen sind beim „Du“.
Toller freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Baumberge ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht ganz so gut, da feste Arbeitszeiten und Überstunden die man quasi Tag für Tag ansammeln würde werden weder ausgeglichen noch vergütet.
Eine flexiblere Arbeitszeit und eine Zeiterfassung wäre Wünschenswert
Keine flexiblen Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit). Ansonsten Urlaubseinreichung einen Monat vor Urlaubsantritt. Ist absolut okay, da die Besetzung für vier Bankstellen geplant werden muss.
Kurzfristige private Termine (Arztbesuch oder sonstiges) können aber nach Absprache immer realisiert werden.
Urlaubsanträge, die später als 1,5 Monate vor geplantem Urlaubsantritt eingereicht werden, werden grundsätzlich abgelehnt.
Es gibt keine automatische Rückmeldung bzgl. der Genehmigung des Antrages.
Da keine Arbeitszeiterfassungssysteme vorhanden, werden massenhaft Überstunden geleistet, die weder erfasst noch vergütet werden, jedoch notwendig sind, um täglichen Arbeitsablauf aufrecht erhalten zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Spezielle Weiterbildungsmaßnahmen können bei Bedarf mit dem Vorstand besprochen werden. Darüber hinaus finden viele kleinere Schulungen in Form von Webinaren oder Präsenzveranstaltungen intern und extern statt. Bspw. Schulungen zu M365 oder Zeitmanagement
Individuelle Entwicklungschancen & Weiterbildungsangebote
auch junge Mitarbeiter erhalten Aufstiegsmöglichkeiten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Finanzielle Unterstützung wäre wünschenswert
Sehr gute Aufstiegs- und Weiterbildungmöglichkeiten
