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Volksbank Baumberge 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score13 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer offene und faire Kommunikation, hohe Wertschätzung, stetige Weiterentwicklung
Zusammenhalt der Mitarbeiter, Mitbestimmung der Mitarbeiter und Wertschätzung
Super Familienfreundlich und flexibel!
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Arbeitsplatzgestaltung
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...dass man ohne Druck mit jederzeitiger Wertschätzung eigenverantwortlich handeln kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine flexible Arbeitszeit
Ausnutzung des Mitarbeiterstammes, um dem Kostendruck der Branche gewachsen zu sein. Keinerlei Förderung von Talenten, Interessen, innovativen Ideen.
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Kommunikation zwischen den Hierarchien ist ausbaufähig. Kollegen verschwinden von heute auf morgen ohne Ankündigung, ältere Kollegen insbesondere.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit, mehr Wertschätzung für einzelne Mitarbeiter und Azubis
Höhenverstellbare Schreibtische
ggfs. über flexible Arbeitszeiten nachdenken, was jedoch wg. fester Öffnungszeiten nicht leicht ist...
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Vollständige strategische Neuausrichtung und Akzeptanz der sich im Umbruch befindlichen Bankenbranche. Entwicklung bzw. Umsetzung neuer Konzepte des Verbundes.
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viele wollen flexible Arbeitszeiten, vor allem Eltern. Anpassung des Personalschlüssels an den Bankendurchschnitt würde viele entlasten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Baumberge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Ton macht die Musik - und der offene und ehrliche Umgang macht einen tolles Team aus
4
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Toller freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen
5
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„Volksbank Baumberge - Team“ - es macht Spaß, in diesem tollen Team zu arbeiten. Alle Kolleginnen und Kollegen sind beim „Du“.
5
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Tolles Team mit tollem Zusammenhalt, lockerer Umgang der Kollegen untereinander
4
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Super Team! Alle unterstützen sich gegenseitig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Baumberge ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Nicht ganz so gut, da feste Arbeitszeiten und Überstunden die man quasi Tag für Tag ansammeln würde werden weder ausgeglichen noch vergütet.
2
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Eine flexiblere Arbeitszeit und eine Zeiterfassung wäre Wünschenswert
3
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Keine flexiblen Arbeitszeiten (z.B. Gleitzeit). Ansonsten Urlaubseinreichung einen Monat vor Urlaubsantritt. Ist absolut okay, da die Besetzung für vier Bankstellen geplant werden muss.
Kurzfristige private Termine (Arztbesuch oder sonstiges) können aber nach Absprache immer realisiert werden.
3
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Urlaubsanträge, die später als 1,5 Monate vor geplantem Urlaubsantritt eingereicht werden, werden grundsätzlich abgelehnt.
Es gibt keine automatische Rückmeldung bzgl. der Genehmigung des Antrages.
Da keine Arbeitszeiterfassungssysteme vorhanden, werden massenhaft Überstunden geleistet, die weder erfasst noch vergütet werden, jedoch notwendig sind, um täglichen Arbeitsablauf aufrecht erhalten zu können.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Kolleginnen und Kollegen, die sich weiterentwickeln möchten, werden gefördert. Kosten für Weiterbildungen/Seminare werden übernommen. Berufsbegleitende Studenten werden ebenfalls unterstützt.
4
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Sehr gute Aufstiegs- und Weiterbildungmöglichkeiten
5
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Finanzielle Unterstützung wäre wünschenswert
5
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Jeder im Team mit Eigeninitiative hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden bzw. innerbetrieblich auch Führungsaufgaben zu übernehmen. Hierbei Unterstützung durch Vorgesetzte
5
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Weiterbildungen werden unterstützt, auch finanziell! Hier ist Eigeninitiative gefragt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen