Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
FirmenwagenRegionales kleineres Unternehmen
Rabatt R+V
1 Tag Sonderurlaub (Tarif)
Kleine Erfolgsbeteiligung
BAV, struktur, flexible Arbeitszeiten, Festw, Zusammenhalt, kein vertriebsdruck.
Die Bodenständigkeit
Es gibt noch bei manchen Kollegen einen tollen Zusammenhalt, der aber von der Führungsebene mistrauisch beäugt wird, anstatt es zu fördern...
Ich benötige kein Auto, somit bleibt mehr Zeit für meine Work-Life-Balance, kurze Wege
Vergütung trotz guter Erträge niedriger als die Branche
Kommunikation mangelhaft
Nicht kritikfähig
Vieles irgendwie „veraltet“
Die offizielle Regelungen für Benefits wie Flexibilität bei der Arbeitszeit gibt es auf dem Papier. In der Realität jedoch kaum Anwendung finden oder ermöglicht werden!
Dass in den letzten Jahren Führungspositionen einfach schlecht besetzt wurden. Führen muss man auch können, aber das und das Menschliche ist bei so manchen abhanden gekommen. Die Personalabteilung entscheidet oft nicht zum Wohle der Bank über Besetzungen, sondern nach Eigeninteresse und nicht nach Qualifikation. Der Betriebsrat könnte sich mehr zeigen und einbringen - Hilfe ? ---Fehlanzeige---
Streng bei Gleitzeittagen, kein Homeoffice bisher, keine monetäre lesitungsbelohnung
vor allem die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Auf die Mitarbeiter hören und Kritik offener kommunizieren, siehe Kununu und siehe andere, das sind längst keine Einzelfälle mehr.
---einfach die meist selbst ausgebildeten Bankleute versuchen zu halten und nicht als Bittsteller mit geringem Gehalt irgendwo parken....WERTSCHÄTZUNG ist soo viel wert, kennt die Führungsetage aber leider nicht so , der Betriebsrat aber auch nicht.....Es wäre gut, die eigenen Leute zu halten und zu etablieren, anstatt so viele abwandern zu lassen oder zu vertreiben - die Leute sind doch da ! Warum behält die Bank sie nicht - völlig unverständlich....
Mehr Mitarbeitervorteile
Befassen Sie sich ernsthaft mit dem Thema "New Work", wird schwer sein, aber die Zeiten von alten, weißen Männern in den Vorstandsetagen sind gezählt. Die neue Generation fordert da mehr.
-Mehr Kommunikation
-Sozialleistungen an die Konkurrenz anpassen
-Auf Augenhöhe kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Ermstal-Alb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
...wenn sich einige Kollegen gut verstehen wird dies nicht gern gesehen - könnte vielleicht auch einen "Aufstand" geben.... (wird vielleicht so interpretiert)
Wenn man will und sich einbringt arbeitet man in einem tollen Team
Je nach Team.
... kommt drauf an. Die Kollegen aus den einzelnen ehemaligen fusionierten Banken halten unter sich meist zusammen, jedoch nicht insgesamt. Man muss immer vorsichtig sein, zu wem man was sagt.
Gute Team-Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Ermstal-Alb ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
wird immer weniger anstatt mehr
Teamleiter versuchen zwar, die Anliegen ihrer Teams weiterzugeben, doch sie werden schlichtweg nicht erhört.
Es gibt viele "offizielle" Kommunikationswege, aber die Realität sieht dann oft anders aus.
....wer "wichtig" erscheint bekommt Informationen, die anderen eben nicht oder spät...
Die offene Kommunikation könnte wirklich besser sein, viel wird schön geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglich werden geboten und die Förderung der Mitarbeiter wird unterstützt.
Karriereplanung erfolgt nur für "Freunde" der Geschäftsleitung
Kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.... wenn es dem Image von bestimmten Führungspersonen gut tut, dann wird jeder weiter gebildet (oder auch nicht)
Leider keine Möglichkeiten vorhanden
Wenn man möchte werden einem Wege zur Weiterbildung gegeben. So gut es eben geht.
