Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann immer miteinander reden, so man es auch will
Offene Kumtur und Größe
Viele Benefits.
Die Kollegen
Die Mitarbeiter halten meist zusammen. Gute Atmosphäre untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe ich noch zu wenig Einblick
Gehaltsthemen, Vorgesetztenverhalten und das die Probleme der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Verhalten und Kommunikation der Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten - keine einheitliche Vorgehensweisen. Viele Vorgesetzte sind nicht oder nicht ausreichend geschult.
Beim Gehalt gibt es massive Unterschiede - beim "richtigen" Vorgesetzten wird das Gehalt eher angepasst als bei anderen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf Signale der Mitarbeiter gehört werden. Bekannte Probleme der Führungskräfte sollen behoben werden und nicht unter den Teppich gekehrt werden.
Besser geschulte Führungskräfte
Einheitliche Vorgehensweisen bei Gehaltsverhandlungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Mittlerer Schwarzwald ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Events und einzelne Teams die Bock haben
Bei Schwierigkeiten halten alle zusammen. Alle sprechen über die Problemlage, jedoch wird trotz Kenntnis von den Problemen nichts im Betrieb verändert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Mittlerer Schwarzwald ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man braucht etwas bis der Tarifvertrag sich lohnt durch die Jahre
Schwer im Gehalt aufzusteigen. Es wird auf Zahlen verwiesen, obwohl diese optimal sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Maximale Förderung
Nicht genug Mitarbeiter die für Weiterbildung sorgen.
Unterstützung und Förderung mit persönlichem Entwicklungskonzept.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Mittlerer Schwarzwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Mittlerer Schwarzwald besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Mittlerer Schwarzwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Mittlerer Schwarzwald als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.