Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr positiv ist die Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeitmodelle, Verständnis für private Belange und moderne Arbeitsstrukturen tragen dazu bei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Auch das Thema Weiterbildung wird aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich.
Als genossenschaftliche Bank legt die Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück großen Wert auf Nachhaltigkeit, Regionalität und langfristige Perspektiven, was sich auch im Umgang mit den Mitarbeitenden widerspiegelt. Wer einen sicheren Arbeitsplatz mit Sinn, Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team sucht, ist hier genau richtig.
- Ipad gestellt
- es wird Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt (EGYM- Wellpass, Jobrad, Ernährungsworkshops usw.)
- viele Einblicke in verschiedene Geschäftsstellen
Gute Struktur, Arbeitsanweisungen, kümmern sich um ihre Mitarbeitende, Mobiles Arbeiten, Boni und Zuschüsse, Gesundheitliche Angebote, JobRad
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter. Gute Sozialleistungen. Gesundheitsvorsorge. Teilzeitmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten
- wertschätzender und vertrauensvoller
Umgang
- modern eingerichter Arbeitzplatz
- Möglichkeit zum Homeoffice
- tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sind Entscheidungswege recht lang, da viele Abstimmungen nötig sind.
Altmodische Ansichten, Mitarbeiter werden wenig wertgeschätzt.
Arbeitszeiten am Marktbereich
Lange Kommunikationswege, teilweise die Öffnungszeiten
Die fehlende Flexibilität, das teilweise altmodische Handeln.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungsprozesse und mehr Handlungsspielraum auf Teamebene.
Verbesserung der Home Office Möglichkeiten. Fairere Behandlung. Mitarbeiter, die kein HO machen können, bekommen mehr Urlaub. Heißt das alle, die im HO arbeiten können, machen nichts?! Begründungen dahingehend meiner Meinung nach schwachsinnig, denn lieber 3 Tage mehr Urlaub und dann machen können was man will als HO wo man ja trotzdem zuhause ist und arbeiten muss.
- es sollte mehr Struktur und Planung in der Zeit wo man in die Abteilungen reinschnuppert sein
Die zweite u. dritte Führungsebene sollte mal in der modernen Welt ankommen, mehr Vertrauen und Wertschätzung und weniger Platitüden. Sprüche wie "seien Sie froh, dass Sie einen (unbefristeten) Job haben" passen nicht mehr in unsere Zeit.
Moderne Arbeitsstrukturen lernen.
Echte Flexibilität lernen.
Nicht direkt sagen :"Das geht nicht" obwohl es gar nicht erst ausprobiert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann sehr gut. Wie mit allen anderen auch.
Möglichkeiten wie Lebensarbeitszeitkonten, rentennahe Teilzeit und unter bestimmten Bedingungen auch Altersteilzeit. Besondere Förderung / Unterstützung im täglichen Doing gibt es für ältere Mitarbeiter nicht pauschal. Wie es im Einzelfall aussieht, weiß ich nicht.
Jubilare werden sehr geschätzt und auch belohnt.
Altersteilzeit ist möglich und Anerkennung älterer Kollegen ist absolut gegeben. Kollegen im Ruhestand profitieren teilweise weiterhin von Mitarbeitervorteilen.
Möglichkeit Altersteilzeit usw
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Strikte Tarifbezahlung, wenn man mehr Geld fordert wird man abgewimmelt, obwohl Gehaltssteigerung gut begründet werden kann.
Ausbaufähig. Als Fachkraft wird man zu einem minimalen Lohn angestellt und die Erhöhung der Tarifgruppe erfolgt sehr schleppend. Der Einstieg als gelernte Kraft müsste höher sein.
Das Gehalt müsste dringend mal angepasst werden!
Nur über Tarifverhandlungen eine "Gehaltssteigerung", die nicht mal die Inflation ausgleicht. Aber Hauptsache die Führungsebene hat ihre Dienstwagen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Wenn man eine interne Karriere durchläuft und dabei gute bis sehr gute Leistungen bringt, wird man trotzdem oftmals gehaltstechnisch an der langen Leine gelassen. Externe Mitarbeiter werden aufgrund des Fachkräftemangels deutlich höher eingestuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt interne Veranstaltungen zu verschiedenen Themen und die Bank steht auch nicht im Weg, wenn man sich extern weiterbildet. Allerdings zählt es nicht. Nach dem Motto "Das machen Sie für sich". Man kann sich auch tausende Euros an Weiterbildung aus der eigenen Tasche sparen, denn nur mit Ausbildung Bankkaufmann bekommt man am Ende dieselbe Position und dasselbe Gehalt. Wenig motivierend.
Weiterbildung ist "Freizeitbeschäftigung", wird in keinster Weise honoriert, sorgt nicht dafür, dass man mehr Gehalt bekommt und eine bessere Position.
Ohne meine Weiterbildungen hätte ich wahrscheinlich dasselbe durchlaufen und dasselbe Gehalt wie mit meiner Weiterbildung.
Sehr viele Weiterbildungsangebote und bislang noch nie eine Abweisung bei vorgeschlagenen Weiterbildungsmaßnahmen erhalten. Es wird immer wieder auf Aufstiegsmöglichkeiten aufmerksam gemacht.
Karriere und Weiterbildung sind durchaus möglich, man muss es allerdings einfordern. Führungskräfte kommen meiner Erfahrung nach selten auf einen zu, um Aufqualifizierungen anzubieten.
Kaum Unterstützung und Anerkennung.
Warum haben wir denn keine "eigenen" Führungskräftenachwuchs wo mittelfristig sehr viele Führungskräfte im Haus in Ruhestand gehen?!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Rhein-Nahe-Hunsrück
Branchendurchschnitt: Banken