Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageKommt drauf an, die Chefin ist vorher nett und dann bekommt man doch ne Mail mit anderen als dem besprochenen
1. Fachlich interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durch gesellschaftliche Entwicklungen und wechselnde Themenfelder abwechslungsreich und boten regelmäßig neue fachliche Impulse.
2. Wertschätzung der Kurse und Angebote
Viele Angebote der VHS hatten ein hohes Ansehen, auch über die Region hinaus. Besonders Yoga‑Kurse, Bildungsurlaube in DGS, Biertastings und Sprachkurse wurden sehr positiv wahrgenommen.
3. Möglichkeit zu Fortbildungen
Fortbildungen wurden ermöglicht und in der Regel vollständig finanziert, was die persönliche Weiterentwicklung erleichterte.
4. Kollegialität im direkten Arbeitsumfeld
Im direkten Kollegenkreis gab es einen ...
Unkomplizierte Homeoffice Anträge & Genehmigungen.
Sehr familienfreundlich und geht gerne auf Wünsche oder Anregungen der Mitarbeiter ein. Viel Kommunikaionsmöglichkeiten, sodass man nicht das Gefühl hat "allein gelassen" zu werden. Optimierungsvorschläge werden angenommen und auch weiter verfolgt.
- die Arbeitszeit
1. Vergütung
Die Bezahlung orientierte sich nicht an den tariflichen Entwicklungen des TV‑L, da Tariferhöhungen nicht umgesetzt wurden und auf das letzte Weihnachtsgeld verzichtet werden musste.
2. Technische Ausstattung
Die technische Infrastruktur war veraltet oder unzureichend. Geringe Bandbreite, instabiles WLAN in Unterrichtsräumen, fehlende Telefonkapazitäten und späte Umstellung auf Office 365 erschwerten die Arbeit.
3. Unklare Führungsstrukturen
Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege waren häufig nicht eindeutig definiert. Aufgaben wurden oft an Personen statt an klar beschriebene Stellen vergeben, teilweise ohne konkrete Ziele ...
Unstimmigkeiten auf der Führungspositionen und mangelnde Führungsqualitäten färben auf die Fachbereiche und somit herrscht eine schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern. Anonyme Mitarbeiterbefragungen, sind nicht willkommen und werden sehr persönlich genommen
Keinen Firmenwagen
- die Kommunikation
- das Gehalt
- versprechen werden nicht gehalten
- man muss für seine rechte hinterher laufen
Führungskräfte
angestellte sollten nicht besser behandelt werden oder bevorzugt werden, es gab ungeschulte Angestellte die von didaktik und Pädagogik nichts verstehen aber meinen Job bekommen haben
Bei Bewerbungsgespräche wichtige Themen wie Geld und Urlaub ansprechen
Fachkräfte werden bei Einstieg obwohl gute Erfahrungen werden diese zurück gestuft
Eine klare und verlässliche Führungsstruktur wäre dringend notwendig. Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege sollten eindeutig definiert werden, damit Aufgaben nicht an einzelne Personen, sondern an klar beschriebene Stellen vergeben werden. Häufig wurden Aufgaben ohne konkrete Ziele oder Rahmenbedingungen übertragen, was die Orientierung erschwerte. Eine strukturierte und nachvollziehbare Einarbeitung würde hier wesentlich zur Qualität und Entlastung beitragen.
Ebenso sinnvoll wäre ein transparentes und verbindliches Überstundenmanagement. Klare Regelungen, ab wann Überstunden begrenzt, ausgeglichen oder gemeinsam geplant werden müssen, würden zu mehr Verlässlichkeit und ...
Gleichberechtigung muss größer geschrieben werden und die Wertschätzung aller guten Mitarbeiter anerkannt werden. Kunden egal mit welchem Hintergrund, müssen akzeptiert und respektiert werden.
Neue Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Volkshochschule ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben waren vielfältig und boten aufgrund des gesellschaftlichen Wandels regelmäßig neue inhaltliche Herausforderungen. Themen, Zielgruppen und Anforderungen entwickelten sich stetig weiter, wodurch die Tätigkeit grundsätzlich abwechslungsreich und fachlich interessant blieb.
Diversität der Schüler:innen
Jeden Tag neue Herausforderungen
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkshochschule ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war selten zielführend. Viele Themen wurden in langen Runden diskutiert, ohne dass daraus verbindliche Entscheidungen oder klare Zuständigkeiten entstanden. Insgesamt fehlte eine strukturierte, ergebnisorientierte Kommunikationskultur.
Bestand, aber manchmal problematisch
Übereinander anstatt Miteinander!
Unfreundlich, genervt und sehr herablassend
NULL bis schwach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann sich an anderer Stelle um neue Titel bemühen dank geleisteter Arbeit
Keine Karrieremöglichkeiten ohne Vitamin B!
Sehr gutkrin
Fortbildungen wurden grundsätzlich ermöglicht und in der Regel vollständig finanziert. Dadurch bestand die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen aufzubauen.
Man kann an Seminaren teilnehmen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
