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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeit bei der Kanzlei von Zanthier & Schulz macht mir enormen Spaß. Es findet zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten eine transparente und klare Kommunikation statt, sodass man immer weiß wie der aktuelle Stand der eigenen Leistungen ist. Kritik und Lob wird gleichermaßen und immer fair geäußert. Im Team sind wir viele verschiedene Charaktere die mit ihren Stärken und Schwächen so genommen werden wie sie sind. Das gibt einem ein tolles Gefühl. Besonders schätze ich an der Kanzlei, dass Karriere und ...
Insgesamt fand ich es als Praktikantin super, dass man einen unfassenden Einblick ins Steuerrecht bekam und mit vielen unterschiedlichen Aufgaben vertraut war.
Viel Eigenverantwortung. Flexible Arbeitsgestaltung.
Arbeit mit Vorgesetzten, Home Office
Flexibilität der Arbeit
Ich finde eine absolute No-Go dass die gesamte Kanzlei NICHT in Home Office geschickt wird nach dem es eine positive Corona Fall gibt. Es ist nur wichtig dass die Arbeit gemacht wird und die Gesundheit von die Mitarbeiter ist zweit rangig. No Go!
die sich selbst überbietende Verchecklistung und Verbürokratisierung fast sämtlicher Arbeitsprozesse in einem unerträglich-besorgniserregendem Ausmass. Wer es mag, ist hier gut aufgehoben, nur auf Dauer sind das die Wenigsten. Attraktivität der Arbeit leidet extrem darunter. Kritik stösst auf taube Ohren, einfach Schade, Potentiale bleiben dadurch ungenutzt. Mit steigender Fluktuation ist zu rechnen.
Zu wenig Zwischenfeedback.
keine Sozialbenefits, Organisationskultur
Wertschätzung von Arbeitsergebnissen
Bitte hören Sie auf Ihre Mitarbeiter. Bitte hören Sie auf uns als unerwachsen zu bezeichnen.
Entwicklung / Verbesserung der Organisationskultur
Wertschätzung, Verbesserung der Attraktivität des Arbeitsplatzes. Eigeninitiative nicht durch bürokratische Exzesse abwürgen
soziale Komponente etwas mehr berücksichtigen, Auftreten und Tonfall gegenüber Mitarbeitern kritisch überprüfen, Vermeidung von künstlich erzeugtem Arbeitsdruck ohne Notwendigkeit.
Kommunikation mit jeden Mitarbeiter/in nicht nur mit bestimmte Mitarbeiter/in
Der am besten bewertete Faktor von VON ZANTHIER & SCHULZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich denke, auch hier werden individuelle Stärken und Schwächen gut berücksichtigt.
die Älteren (50+) sind deutlich in der Minderzahl, werden auch nicht sonderlich gefördert, warum auch.
Die Oldies werden selbstverständlich auch respektvoll behandelt. ;)
Oberes Mittelfeld.
Ältere Kollegen werden geschätzt und bei Problemen wird dann auch bei verschlossener Tür werden für Probleme und Befindlichkeiten auch Lösungen gesucht. Aber auch wahr: neue oder jüngere Mitarbeiter stecken hierdurch gelegentlich zurück und werden benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VON ZANTHIER & SCHULZ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung, man muss jeden Cent verhandeln
Sehr niedrig - keine Chance auf angemessene Vergütung.
Sehr niedrig - keine Chance auf angemessene Vergütung.
Die Löhne werden mit einem Abakus berechnet und die Nachkommastellen sind gefühlt länger als die Zahl davor.
Boni:
Fällt euch Reichtum zu, so hängt euer Herz nicht daran.
Psalm 62,11
Sozialleistungen gibts beim Arbeitsamt oder bei der Tafel( PS: mit dem Gehalt hier hat man darauf Anspruch).
Wird man gemocht, gibts noch n 5er oben darauf.
Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Grundlegende laufende Weiterbildungen, die sowohl innerhalb des Teams (interne Schulungen), als auch durch externe Webinare und Seminare stattfinden. Größere und kostspielige Weiterbildungen können auch nach Absprache Gefördert werden.
Man kann man auf den Chef zugehen und sich gemeinsam über zukünftige Verbesserungen beraten. Es werden dementsprechend Seminare oder andere Aufgabenbereiche angeboten.
Keine Möglichkeiten. Gibt auch keine Positionen. Weiterbildung in Selbstzahlung und Selbstkümmerung.
Keine Möglichkeiten. Gibt auch keine Positionen. Weiterbildung in Selbstzahlung und Selbstkümmerung.
Nur kostenlose Seminare
