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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze sind jederzeit ausreichend vorhanden. Auch Aufenthaltsmöglichkeiten für Pausen im Freien stehen zur Verfügung. Für Anliegen und Wünsche gibt es stets ein offenes Ohr, und Veranstaltungen wie der Firmenlauf in Oberhof fördern zusätzlich den Zusammenhalt.
Gute Parkmöglichkeiten. Dass kostenlos Wasser zur Verfügung steht im Sommer. Mitarbeiterevents.
Der kollegiale Umgang miteinander. Die Lage der Firma mitten im grünen.
Das ich einen sicheren Arbeitsplatz habe.
Man wird integriert und fühlt sich als Teil der Firma. Gutes Verhältnis untereinander und zu den Vorgesetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation, dass manch Bock zum Gärtner gemacht wird. Druck wird auf Arbeitnehmer ausgeübt.
Das ich bei der Arbeit keine Kopfhörer zum Musikhören aufsetzen kann.
Aroganz und Desinteresse gegenüber des kleinen Arbeiters.Er ist halt ein nichts und wird auch so behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Eine Erweiterung der Zusatzleistungen wäre perspektivisch eine sinnvolle Ergänzung.
Um die Motivation der Arbeitnehmer zu erhöhen, wäre mehr Urlaub und Lohn sinnvoll meines Erachtens nach.
Etwas mehr Urlaub für die Mitarbeiter in der Produktion wäre schön. Die Dokumentationen in der Produktion könnten mehr automatisiert werden.
Etwas mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Auf Vorschläge von älteren und erfahrenen Mitarbeitern besser eingehen dies gilt insbesondere bei Mitarbeitern die,die Firma mit aufgebaut haben,zu diesem Zeitpunkt gab es den einen oder anderen Geschäftsführer noch gar nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Vr Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich persönlich finde den Umgang mit allen Mitarbeitern sehr gut. Ältere Kollegen werden nicht weniger geschätzt als jüngere oder neu eingestellte. Die Erfahrungen der älteren fließt in die Arbeit mit ein.
Auch hier werden keine Unterscheide gemacht. VR hat sogar ehemalige Mitarbeiter, die bereits in Rente sind, wieder gewinnen können um ihre Erfahrungen einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vr Automotive ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Reich wird man nicht, es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstiges.
Mangelhaft nur mit angeblichen Leistungszuschlägen,bekommt man gerade mal den gesetzlichen Mindestlohn,wobei der Arbeitgeber in der Vergangenheit schon versucht hat die Krankheitstage auf den Leistungszuschlägen anzurechnen das heißt prozentual Geld von den „e“schon niedrigen Lohn einzubehalten,auch bei langjährig beschäftigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind teilweise von der jeweiligen Position abhängig. Wenn sich passende Chancen ergeben, steht die Geschäftsführung entsprechenden Entwicklungen jedoch offen gegenüber.
Es gibt meiner Meinung nach nicht wirklich was in dieser Firma, bei der man sich weiterbilden könnte, außer evtl Sicherheitsbeauftragter.
Wer was kann wird auch gefördert. Die meisten höheren Positionen werden durch eigene Mitarbeiter besetzt die mit der Firma gewachsen sind. Um Weiterbildungen muss man sich in der Regel selbst kümmern und Vorschläge an seine Vorgesetzten machen ... ich kenne aber keinen Fall in dem einmal ein Vorschlag abgelehnt wurde.
Für jüngere Arbeitnehmer ganz ok,für ältere Arbeitnehmer eher unattraktiv.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vr Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Vr Automotive besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vr Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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