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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr
Wertschätzung!
Interessante Aufgabenfelder, hoher Spezialisierungsgrad möglich, große Freiheiten in Arbeitsgestaltung, Benefits
Manches ist gut gemeint und schlecht umgesetzt, z.B. Fitnessstudio
Die Vielseitigkeit, die gute Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen und die Arbeit als solche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
.....dass zum Teil überbezahlte Mitarbeiter durchgeschleift werden.
Ergibt sich aus der letzten Frage von alleine
Digitalisierungsgrad, Büro- und Geschäftsausstattung verbesserungswürdig, Kommunikation
Umgang mit Frauen, Ost-West-Gefälle, Langsam, veraltet, Selbstüberschätzung, fehlende Fachkräfte oder falscher Einsatz, kein Einsatz nach Kompetenzen sonder „gut leiden können“, Fokus auf Verkaufen anstatt Kundenbedürfnisse
Den Umgang mit den Angestellten, Versprechen werden nicht gehalten ( sowohl bei Kunden, als beim Personal ) und den ständigen Wechsel des Personals.
Verbesserungsvorschläge
Ein Lehrgang was Umgang mit Mitarbeitern angeht.
Überbezahlte Mitarbeiter unter die Lupe nehmen.
Kommunikation intern und extern ausbaufähig, Employer Branding wenig vorhanden
Arbeiten an einer modernen Arbeitsweise, Einführen Tarifvertrag Volksbanken allgemein, Ost-West-Gefälle abschaffen, 30 Minuten Mittagspause, Führung nicht durch Druck und Verkaufszahlen, Homeoffice zumindest teilweise, Betriebsrat überall
Bessere Technik anschaffen, weniger Papierverschwendung, Verbesserung der Kommunikation und Versprechen einhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank in Nordhessen Westthüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt immer eine gemeinsame Lösung.
Teilweise sehr nette Kollegin, zusammen arbeiten gibt es aber nicht, verstaubtes Einzelkämpferprinzip und einander aufwiegeln um bessere Zahlen zu erzielen, Einzelbüro und Ausgrenzung anstatt Förderung des gemeinsamen Arbeitens.
Es gibt sehr nette und hilfsbereite Leute, auch Abteilungsübergreifend. Aber man sollte nicht jedem vertrauen.
Gerade unter den langjährig Beschäftigten fühlt es sich nach "Familie" an. Jeder, der motiviert ist und zum Erfolg des Teams beiträgt, kann Teil des Ganzen werden. Es liegt an jedem selbst. Leider gibt es aber auch ein paar wenigen Ausnahmen, die auf Kosten ihrer Kollegen agieren und intrigieren. Von denen sollte man sich schneller trennen.
unter den Kollegen herrscht ein gutes Arbeitsklima
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank in Nordhessen Westthüringen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles nur Show und Masskerade
Immer wieder neue Skandale.
schwierig, da viele Neider in der Branche vorhanden sind
Hat durch Bankprüfung und Effe gelitten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr gute Möglichkeiten....
Keine Weiterbildungsangebote außer gesetzliche
Leider nicht immer möglich.
Jeder, der will und sich engagiert, hat die Möglichkeit, seinen Weg im Unternehmen zu finden und kann hierbei auf Unterstützung zählen.
sollten sie in der Zukunft auch verbessern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank in Nordhessen Westthüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank in Nordhessen Westthüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank in Nordhessen Westthüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank in Nordhessen Westthüringen als eher modern.
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