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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirtschaftlich solide aufgestellt. Verlässlicher Vertragspartner als Arbeitgeber.
Mitarbeiter werden gut informiert.
Auf Augenhöhe mit dem Arbeitnehmer.
Viele Benefits.
Versucht stets betriebliche und private Interessen miteinander in Einklang zu bringen.
Guter innovativ denkender Vorstand der das Geschäft kennt
Zwischenzeitlich wird die Mirarbeit wertgeschätzt. Das war nicht immer so. Werte werden gelebt. Entscheidungen sind transparent und nachvollziehbar. Vertrauensvoller Umgang mit hoher Entscheidungskompetenz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Job an sich ist unattraktiv geworden wegen Verkaufsdruck bei teuren Produkten.
Gefühlt mehr Coaches als Vertriebler
siehe Bewertung
Keine Karrieremöglichkeiten, teilweise nicht gerade fordernde Aufgaben, in die Jahre gekommene Kultur an der gearbeitet wird. Viele Experimente im Projektbereich die zu nichts führen.
Mobbing unter Kollegen, unrealistische Zielvorgaben, kaum Aufstiegschancen, Mindern des Selbstwertgefühls.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einbindung von Mitarbeitern vor Ort bei geplanten Änderungen - Ideen dort vorher einholen.
Wir sollten sehr stark daran arbeiten, das "WIR"-Gefühl wieder zu fördern
Die Personalleitung neu aufstellen
Nicht alles verbessern wollem
Genossenschaftliche Gehaltsstruktur nicht mehr wettbewerbsfähig vor allem im Vergleich zur Industrie. Digitale Transformation bedarf Skills die so schwer zu bekommen und zu halten sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Würzburg ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern oder sonstigem erkennbar.
Das ist Selbstverständlichkeit und muss nicht diskutiert werden.
Super bei sind alle gleichberechtigt und helfen uns gegenseitig. Unter den Kollegen und Kolleginnen ist der Umgang einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Würzburg ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nachdem wie man verhandelt
Tariflich geregelt, wobei die Mitarbeiter meist eine Tarifgruppe unter der bezahlt werden, die ihnen eigentlich zusteht. Gehaltserhöhungen sehr schwierig. Man muss immer in Vorleistung gehen und bekommt, wenn man es unter Beweis gestellt hat NICHT im Nachgang vergütet.....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
für die Größe des Hauses ebenfalls sehr gut
Wünsche können jederzeit geäußert werden und werden soweit möglich unterstützt
Wir sprechen einmal im Jahr im Mitarbeitergespräch mit unserer Führungskraft und daraus werden anschließend Weiterentwicklungspläne für große Maßnahmen erstellt. Da wir eine Bank die gesetzliche Anforderungen erfüllen muss, nehmen wir unterjährig an mehreren Weiterbildungen zur Weiterentwicklung teil. Bei uns gibt es auch ein Förderprogramm für das man sich bewerben kann, dort wird vor allem die persönliche Entwicklung gefördert.
Diese Frage liebe kununu Plattform hättet ihr euch sparen können. Weiterbildungen werden angeboten, damit der "soll" erfüllt wird. Angewandt wird davon kaum was. Der Mitarbeiter muss sich an den Kosten beteiligen und es werden AUSSCHLIEßLICH die Weiterbildungen der Genossenschaftsbanken akzeptiert. Andere gibt es nicht. So ein Bachelor- oder Masterstudium bringt ja auch ehrlich gesagt nichts. Aber der Bankfachwirt. (man beachte bitte hier den triefenden Sarkasmus).
Stark anhängig wo man eingesetzt ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Raiffeisenbank Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Raiffeisenbank Würzburg besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Raiffeisenbank Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Raiffeisenbank Würzburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Volksbank Raiffeisenbank Würzburg
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Raiffeisenbank Würzburg
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