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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 264 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die familiäre Arbeitsatmosphäre und den starken Zusammenhalt im Team. Die Kolleginnen und Kollegen sowie die Führungskräfte sind sehr unterstützend, wertschätzend und immer ansprechbar. Weiterbildungen und ein berufsbegleitendes Studium werden aktiv unterstützt und auch finanziell gefördert. Man fühlt sich in seiner Entwicklung ernst genommen und bekommt die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeit mit den Kundinnen und Kunden macht Spaß und das Arbeitsumfeld ist insgesamt sehr positiv und wertschätzend.
Ich habe in meiner bisherigen Zeit, bereits sehr viele nette Kollegen aus verschiedenen Bereichen kennenlernen dürfen. Die sowohl fachlich als auch menschlich einzigartig sind.
Mit vielen sind auch zwischenzeitlich richtige Freundschaften entstanden.
Man würde lügen, zu sagen, es sei alles perfekt, aber in welcher Firma ist immer alles perfekt.
Mein persönliches Fazit:
Ich würde meinen Arbeitgeber guten Gewissens einem Freund/-Freundin empfehlen.
Besonders positiv sind der respektvolle Umgang, die gute Unterstützung während der Ausbildung, die vielfältigen Aufgaben und das starke Teamgefühl. Man wird nicht nur als Azubi gesehen, sondern als vollwertiges Teammitglied.
Verlässlichkeit, Kollegialität, regionale Nähe (bleibt hoffentlich, da Augsburg für Ostallgäuer/Kaufbeurer meist nicht der Lebensmittelpunkt ist)
Mitarbeiterevents, Zuschüsse, Gesundheitsmaßnahmen, offene Kommunikation, Weiterbildungsmaßnahmen, Arbeitszeiteinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Relativ statische Gehaltsstruktur; wurde in den vergangenen Jahrzehnten nicht zur Gänze an das allgemeine Lohnniveau angepasst;
Das der Ertrag immer im Vordergrund steht und nie der Mitarbeiter. Absolut nicht sozial.
Die Mühlen mahlen manchmal etwas langsam.
unvermeidbare Größe des Geschäftsgebiets
Führungskräfte werden zu stark geschützt, deren Handeln nicht hinterfragt, die Sicht/Meinung/Perspektive der unterstellten Mitarbeiter nicht berücksichtigt, dadurch werden klassische Mobbingsituationen gefördert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaub für Menschen ab 50. Z.B. ab dem 50. Lebensjahr 2 Tage mehr, ab dem 55 Lebensjahr 2 Tage mehr und ab dem 60. Lebensjahr auch nochmal 2 Tage mehr 2 Tage. Oder generell dass die Freitage nach Fronleichnam und Christi Himmelfahrt für alle Mitarbeiter frei sind.
Anhebung der Tarifgruppen um 500,00 EUR für alle tariflich bezahlten Mitarbeiter.
Die FED-Gespräche sind völlig unnütz und könnten abgeschafft werden, weil es immer das gleiche ist.
Aufhören mit ständigen Neuerungen, dass endlich ...
Bewertungsbögen existieren bisher nur für unterstellte Mitarbeiter, es sollte jedoch auch die Möglichkeit bestehen, seine Führungskraft zu bewerten.
Sich stärker für Klimaschutz einsetzen , e-Mobilität fördern, zB durch Ladesäulen, die Mitarbeiter besser vor klimatischen Einflüssen wie zB starker Sonneneinstrahlung schützen
- Budgettarif der R+V als BKV einführen
- Deutschlandticket bezuschussen (auch gut für Umwelt und Soziales)
- Mehr für die Environment tun, z.B. durch bessere Beschattung statt Klimaanlagen, durch unversiegelte Parkplätze, usw., da geht noch mehr um als gutes Beispiel für die Kunden voranzugehen.
- Mitarbeiterpotenziale nutzen um Leitungsfunktionen bevorzugt intern zu besetzen.
- Klare Karrierepfade aufzeigen und durch Führungskraft fördern. Mitarbeiter für Nachfolge entwickeln.
Homeoffice - Ausstattung zur Verfügung stellen
Mitarbeiter die aus einer langen Krankheit zurückkehren,
Präsent (eventl.Obstkorb)als Wertschätzung übergeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Augsburg-Ostallgäu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ich kann hierbei nur von meiner eigenen Erfahrung im Team sprechen,
dort ist der Zusammenhalt sehr gut.
Es gibt bei so einem großen Team auch viele verschiedene Charaktere, aber es wird immer respektvoll miteinander umgegangen.
innerhalb des Standorts top, mit manchen Mitarbeitenden an anderen Standorten schwieriger
Wir halten so gut wie immer zusammen, besprechen uns regelmäßig im Team.
Größtenteils positiv, Einschränkungen abhängig von einzelnen Personen
Im Team sehr guter Zusammenhalt. Zu anderen Teams teils schwieriger.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Augsburg-Ostallgäu ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es könnte schon mehr sein und vor allem muss man um jede Lohnerhöhung betteln, auch wenn man seine Arbeit mit viel Engagement verrichtet. Uns wird immer von den guten Ergebnissen vorgeschwärmt vom Vorstand. Aber als die Bundesregierung debattiert hat, ob es in diesem Jahr nochmal eine steuerfreie Prämie von 1.000,00 EUR geben sollte, hat der Vorstand gesagt, dass es bei uns wenn dann nur 500,00 EUR gäbe. Das würde die steigenden Energiepreise und Lebenshaltungskosten zur Genüge auffangen und vor allem ...
Könnte besser sein. Siehe andere Banken.
Gehalt durchschnittlich. Tarifvertrag der genossenschaftlichen Banken findet Anwendung. Gehaltserhöhung bei Entwicklung muss aktiv eingefordert werden, sonst bekommt man nur die Tariferhöhungen aus dem Tarifvertrag. VWL werden gezahlt. Eine Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge erfolgt. Weiterhin bestehen bei einigen Produkten des Verbundes Sonderkonditionen.
mittlerer Durchschnitt
Hebt sich nicht ab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsprogramme für die Marktmitarbeiter für interne Positionen dagegen ist nichts existent. Eine explizite Karriereplanung/Nachfolgeplanung ist aus der Vergangenheit nicht ersichtlich. Fluktuation auf Abteilungsleitungsebene/Bereichsleitungsebene gering. Führungspositionen werden fast ausschließlich mit externen Personen besetzt. Entwicklung Mitarbeiter zur Übernahme einer Leitungsfunktion bei Ausscheiden eines Abteilungsleiters/Bereichsleiters offensichtlich nicht vorhanden.
Viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten durch verschiedenste Abteilungen und externe Weiterbildungen wie Fachwirt, Betriebswirt, Schulungen an der Akademie, etc.
Wer motiviert ist und Einsatz zeigt, hat gute Möglichkeiten, sich langfristig im Unternehmen weiterzuentwickeln und nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Man versucht die Mitarbeiter bei ihren Karrierevorstellungen zu unterstützen. Manchmal könnten die Entscheidungen etwas schneller gehen.
Karrierechancen sind gut, da man in der Ausbildung auf jeden Fall die Möglichkeit hat sich zu zeigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR Bank Augsburg-Ostallgäu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank Augsburg-Ostallgäu besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR Bank Augsburg-Ostallgäu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 246 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR Bank Augsburg-Ostallgäu als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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VR Bank Augsburg-Ostallgäu
Branchendurchschnitt: Banken
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VR Bank Augsburg-Ostallgäu
Branchendurchschnitt: Banken