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VR 
Bank 
zwischen 
den 
Meeren
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score16 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen7 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VR Bank zwischen den Meeren
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VR Bank zwischen den Meeren
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass die Technik so veraltet ist und den SachbearbeiterInnen in äußerstem Kostenbewusstsein möglichst "kostenlose" (d. h. billige, nicht unbedingt qualitativ hochwertige) zur Verfügung gestellt wird - denn auf diese Weise findet der Einzug von teurer KI erst ein paar Jahre später als anderswo statt und macht Arbeitsplätze insofern etwas länger sicher. Nachteil ist natürlich der Zeitdruck, wenn man mit Kreditakten arbeiten muss, die einem Schuhkarton voller auf dem Bauch liegender Polaroids (="Dokumente") entsprechen. Dann beißt einem doch gar das "Warum ...
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Dass er meinen Lohn pünktlich bezahlt.
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Betriebsklima
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- der Vorstand/ die Führungsebene setzt sich für seine Mitarbeiter ein
- Sozialleistungen
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Die direkte und familiäre Kommunikation vom Vorstand bis zum Azubi.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Tätigkeit der KreditanalystInnen wird als notwendiges Übel im Hause betrachtet. Junge Kollegen haben bereits alle gekündigt. Die älteren sehnen ihre Rente herbei - viele von ihnen erkrankten aus typischen Bedingungen moderner Zeiten, von denen immer wieder in der Zeitung zu lesen ist. Zwei Neuzugänge an jungen Mitarbeiterinnen kündigten von sich aus während ihrer Probezeiten, u. A. mit der Begründung, man könne die Empathielosigkeit der Vorgesetzten nicht ertragen. Ach, und hinsichtlich der Fusion mit Plön hört man gelegentlich den Ausdruck ...
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Die manchmal etwas schwache Kommunikation in der Organisation rund um das Thema Ausbildung. Es entstehen immer mal wieder Rückfragen.
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- ganz schlechter Umgang der Kollegen untereinander z.B. viel Gerede hinterm Rücken
- Technik ist veraltet und nicht mehr zeitgemäß
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Keine Homeoffice Möglichkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auszubildende mehr Einblick in die unterschiedlichen Abteilungen geben. Der Fokus liegt meiner Meinung zu stark auf Kundenservice und Kundenberatung.
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Wie man von zahlreichen Kollegen hört und hörte (die inzwischen kündigen konnten, weil sie andere Arbeitgeber fanden): Wenn mündliche Versprechen über Gehaltserhöhungen / Aufstiegsmöglichkeiten gegeben werden, sollten diese auch eingehalten werden, gell? Tipp an Bewerber: immer alles schriftlich geben lassen!
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Bessere Ausbildung und strukturierte Weiterbildung
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Das "wichtigste Gut" (der Mitarbeiter) sollte mit mehr Engagement geschlechter unhabhängig begutachtet und gefördert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank zwischen den Meeren ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Über das Gesamthaus eher minimalistisch - Arbeitsanweisungen, Änderungen in Abläufen
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Nur auf Nachfrage
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VR Bank zwischen den Meeren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR Bank zwischen den Meeren schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden VR Bank zwischen den Meeren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VR Bank zwischen den Meeren als eher traditionell.
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