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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönlich schätze ich am meisten im VSD meinen Rahmen, in dem ich sehr frei wirken kann und das große Vertrauen, das mir vor allem von der doppelten Geschäftsleitung entgegengebracht wird. Ich kann hier tatsächlich eine Menge Eigenverantwortung in meinem Job leben. Wer Ideen einbringt, Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, über den eigenen Aufgabenbereich hinaus mitzudenken, bekommt meiner Meinung nach schon Möglichkeiten und den dafür nötigen Freiraum, genau das zu tun!
Gleichzeitig erlebe ich meine Leitungen, mit ihren Ecken und ...
S.o.
Ich finde das die GF sehr nahbar ist und sich, egal für wen und in welcher Position, Zeit nimmt. Das kenne ich so nicht und finde das sehr bemerkenswert. Auch die Qualität der Päd. Arbeit wird kontinuierlich verbessert und durch viele Angebote sollen alle Mitarbeitenden mitgenommen werden. Schade, das manche
Regelmäßig Fort- und Weiterbildungen, Teamtage und ein Welcome Day
Ich finde den Zusammenhalt im VSD einfach klasse! Man fühlt sich ernst genommen, und wenn man Unterstützung braucht, bekommt man sie auch. Die Atmosphäre ist offen und respektvoll, egal, welche Position jemand hat, hier begegnen wir uns auf Augenhöhe. Besonders schätze ich auch die Flexibilität bei der Arbeitszeit, das erleichtert die Work-Life-Balance total. Außerdem gibt’s viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, sei es durch Fortbildungen oder interne Coachings.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein so großer sozialer Träger mit zahlreichen Einrichtungen, unterschiedlichen Berufsgruppen und vielen gesetzlichen Rahmenbedingungen lässt sich einfach nicht mit einem klassischen Wirtschaftsunternehmen vergleichen.
Nicht jede Entscheidung ist leicht, kurzfristig umsetzbar oder für jeden einzelnen immer subjektiv die Beste. Auch wenn sie hier und da nicht auf Anhieb verstanden werden oder sogar nerven, brauchen auch wir Mitarbeitende etwas Vertrauen.
Aus meiner Sicht wird oft unterschätzt, welchen Einfluss auch wir Mitarbeitenden selbst auf die Unternehmenskultur haben. Wer Veränderungen grundsätzlich ablehnt, Verantwortung möglichst ...
Zu viel Entscheidung über die Hierarchien, obwohl man das Gegenteil behauptete, und teilweise zu wenig Vertrauen in die eigenen Leute. Diese wurden für bestimmte Aufgaben eingestellt, konnten ihr Wissen dann aber nicht immer wirklich einsetzen. Mir fehlte außerdem eine klare Aufgabenteilung in der Geschäftsführung. Die neuere Geschäftsführung hat sich aus meiner Sicht zu stark in wirtschaftliche und administrative Themen eingemischt, obwohl dort andere deutlich mehr Fachwissen hatten. Die reine Position als Geschäftsführung sollte fachliche Kompetenz nicht einfach ersetzen oder übertrumpfen ...
Natürlich gibt es auch in diesem Unternehmen Themen, die weiterentwickelt werden können – das ist aus meiner Sicht aber ganz normal und gehört zu einem modernen Arbeitgeber dazu. Entscheidend ist für mich, dass Veränderungen angestoßen werden und man bereit ist, sich weiterzuentwickeln. Einen einzelnen Punkt, den ich pauschal als „schlecht“ bezeichnen würde, gibt es für mich deshalb nicht. Insgesamt überwiegen die positiven Erfahrungen deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Könnte eigentlich ein richtig guter Arbeitgeber sein. Dafür müsste aber der langjährige Geschäftsführer wieder mehr auf ausgebildete Leute mit Fachwissen vertrauen, egal ob lange dabei oder neu, und die dann auch mal machen lassen. Eine klare und nachvollziehbare Aufteilung würde meiner Meinung nach viel mehr bringen, vorallem da die zweite Geschäftsführung keine wirtschaftlichen Kenntnisse hat. Die neuere Geschäftsführung sollte sich stärker auf pädagogische Themen konzentrieren und wirtschaftliche und administrative Themen auch den Leuten überlassen können, die dafür eingestellt wurden und ...
• Strukturelle Personalprobleme durch konkrete Maßnahmen lösen (Springerpool, verlässliche Zeitarbeitsanbindung, häuserübergreifender Ausgleich), statt Belastung auf Fachdienste oder das Team abzuwälzen
• Meldungen von Missständen und Gefährdungsanzeigen konsequent und zeitnah ernst nehmen und bearbeiten, statt erst bei Eskalation zu reagieren
• Erreichbarkeit und Verantwortungsübernahme auf Ebene der pädagogischen Leitung deutlich verbessern
• Einhaltung von Arbeitszeit- und Pausenregelungen sicherstellen, um Dauerüberlastung zu vermeiden
• Vergütung an tatsächliche Arbeitsbelastung und Verantwortung anpassen
• Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten transparenter gestalten und ausbauen
• Führungskräfte durch ...
Den begonnenen Wandel konsequent weiterführen und bestehende Strukturen regelmäßig auf ihre Praxistauglichkeit überprüfen. Führung, Mentoring, Ombudschaft, Kriseninterventionsdienst und interne Prozesse sollten kontinuierlich evaluiert und an die heutigen Anforderungen der unterschiedlichen Unternehmensbereiche angepasst werden. Weniger Fokus auf formale Details und mehr Raum für fachliche Qualität, Eigenverantwortung und situationsorientiertes Handeln würden aus meiner Sicht die tägliche Arbeit zusätzlich stärken. Gleichzeitig sollte die Wertschätzung für Mitarbeitende im Arbeitsalltag noch sichtbarer werden. Wertschätzung sollte dabei weiterhin ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur sein – und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von VSD-Verbund sozialer Dienste gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer gestalten möchte, findet hier, meiner Ansicht nach, viele gute Möglichkeiten. Die Aufgaben sind vielseitig und entwickeln sich mit dem Verbund weiter.
Sicher, die Aufgaben können schon auch schnell mal Überhand nehmen, da muss man gelegentlich gute Selfcare betreiben, sich selbst im Blick behalten oder auch Grenzen gegenüber Leitung und Kolleg:innen kommunizieren. Die Geschäftsleitungen sind aber, meiner Wahrnehmung nach, immer bereit sich neue Ideen und Ansätze anzuhören und ggf. nach Abwägung anderer Kriterien in Betracht zu ziehen.
Interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Chance, sich mit seinen Stärken einzubringen und neue Aufgabenfelder zu übernehmen. Kompetenzen werden wahrgenommen und gezielt gefördert.
Vielfältig und abwechslungsreich
kein Tag ist wie der Andere. Dadurch, dass das Unternehmen im Wandel ist und sich aktuell viel verändert, hat man die Möglichkeit, an neuen Dingen mitzuwirken.
Viele interessante und sinnvolle Aufgaben. Eigentlich konnte man auch viel bewegen, wenn man den nötigen Freiraum bekam.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSD-Verbund sozialer Dienste gGmbH ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
unterschiedlich. Die Kindergärten haben ein gutes Immage. Die Wohngruppen eher nicht. Viel Personalwechsel.
Eigentlich macht das Unternehmen viel gute und wichtige Arbeit. Interne Unzufriedenheit und einige Personalwechsel haben dem Image aber nicht unbedingt geholfen.
Das Image nehme ich je nach Kontext recht unterschiedlich wahr. In der Fachwelt hat der Verbund ein hohes Ansehen, regional oder auf unterschiedlichen Plattformen gehen die Meinungen zum Teil auseinander. Das könnte meiner Meinung nach an alten Erfahrungen, Gerüchten oder einfach auch an Unwissenheit liegen. Klar, da steckt an der ein oder anderen Stelle sicher auch Mal ein wahrer Kern drin, aber das wird dem heutigen Verbund mit all seinen Bemühungen einfach nicht mehr gerecht.
Das Imagine lässt zu wünschen übrig, wobei sich dort auch momentan viel tut. Manche Jugendämter belegen den Verbund nicht mehr aufgrund von schlechter Erfahrungen. Im Kollegenninenkreis aus anderen Unternehmen hört man auch nicht allzu positive Sachen über das Unternehmen.
Ich wurde vor Beginn von meinem Freundeskreis gewarnt, leider hatten sie recht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung ist eine klar positive Bewertung angebracht: Es besteht ein umfangreiches Angebot an internen Fortbildungen. Auch Anfragen für externe Weiterbildungen werden nach eigener Einschätzung überwiegend positiv beschieden, wobei dies nicht abschließend beurteilt werden kann. In diesem Teilbereich: 5 von 5 Punkten.
Deutlich schwächer stellt sich der Bereich Karriereentwicklung dar. Konkrete Aufstiegsmöglichkeiten bzw. eine erkennbare Karriereleiter sind kaum vorhanden. In diesem Teilbereich: 2 von 5 Punkten.
Karriere- und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert. Neben einem umfangreichen internen Fortbildungsprogramm wird auch kurzfristig auf aktuelle Themen und Bedarfe reagiert. Durch das eigene Coaching sowie interne Fortbildungsangebote können Inhalte praxisnah und situationsorientiert vermittelt werden. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, findet dafür vielfältige Möglichkeiten und wird dabei unterstützt.
Möglichkeiten gab es schon, aber nicht immer nachvollziehbar für wen. Beziehungen zu der einen Geschäftsführung und Sympathie spielten meinem Eindruck nach manchmal eine größere Rolle als sie sollten.
Ich habe die Erfahrung gemacht das ich diverse Fortbildungen machen durfte und die GF Interesse daran hatte, das Mitarbeitende sich weiterbilden
Wird an Unternehmensbindung geknüpft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VSD-Verbund sozialer Dienste gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet VSD-Verbund sozialer Dienste gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VSD-Verbund sozialer Dienste gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VSD-Verbund sozialer Dienste gGmbH als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VSD-Verbund sozialer Dienste gGmbH
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