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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Verkehrsanbindung und eine gute Lage in Köln, interessante Projekte, junges und nettes Team, Jobticket.
Extern hat man oft mit interessanten und coolen Leuten zu tun. Die Branche ist schon spannend!
Sehr diverse, interessante Projekte, ein super tolles Team, gute Bus- & Bahnanbindung, kollegiale Hilfsbereitschaft.
Super Kollegen, abwechslungsreiche Projekte, Jobticket, gute Lage mit guter Bahnanbindung, Gleitzeit
Jobticket, nettes Team, interessante Filmprojekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die intransparente Kommunikation, Micromanagement, keine pünktliche Bezahlung der Gehälter, nichts aus der hohen Fluktuation im Unternehmen zu lernen.
Es gibt keine Luft mehr nach unten.
Die unterirdische Bezahlung, die Erwartung an unbezahlte Überstunden, die Respektlosigkeit, das unprofessionelle und respektlose Verhalten, die Ablehnung von Homeoffice und die ständigen Diskussionen darüber usw. usw.
Schlechte Bezahlung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, generell sehr chaotisch, Corona-Maßnahmen wurden nicht eingehalten, unbezahlte Überstunden, null Wertschätzung
Chaotische & willkürliche Aufgabenteilung, wenig Spielraum für Gehaltsverhandlungen,
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation (generell, aber auch über Auszahlungsdatum des Gehalts), mehr Lob und auf Mitarbeiterwünsche eingehen. Nicht nur Berufseinsteiger einstellen, sondern langfristig denken.
Keine Beziehungen mehr mit Praktikantinnen/Mitarbeiterinnen mehr zu beginnen.
hohe Fluktuation selbstkritisch hinterfragen
Transparentere Aufgabenzuteilung, weniger auf die "1-Personen-Politik" beharren, Gehaltsversprechungen halten, mehr Wertschätzung zeigen. Die 1-Stunde-Pause auf die gesetzliche Mindestpause von 30 Minuten bei Wunsch der Mitarbeiter herunterkürzen.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und auch mehr auf deren Wünsche eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von W-film ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett und halten größtenteils zusammen. Allerdings kommt es durch den hohen Personalwechsel zu regelmäßigen Unruhen und Unsicherheiten.
Prinzipiell gut, aber niemand hält es dort länger als ein paar Jahre aus.
Kollegen größtenteils super, aber die wenigsten bleiben länger
Sehr hilfsbereite und nette Kollegen
Eigentlich verdient das Team 5 Sterne, allerdings wechselt die Besetzung des Büros so regelmäßig, dass es sich kaum lohnt, sich an die Kolleg:innen zu gewöhnen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W-film ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist niedrig und es gibt jeden Monat Verunsicherung, ob es pünktlich auf dem Konto landet. Manchem Kollegen wurde das Gehalt viele Wochen zu spät ausgezahlt, was einfach nicht geht.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zu der geleisteten Arbeit. Es gibt keinen Bonus, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Starting from the Bottom. Danke Staat, dass es den Mindestlohn gibt :)
Zunächst müssen Mitarbeiter:innen ein 3-monatiges "Praktikum" absolvieren, indem ca. ein halber Mindestlohn gezahlt wird, anschließend immerhin der ganze Mindestlohn. Sozialleistungen gibt es keine und das Gehalt landet auch selbstverständlich idR nicht pünktlich auf dem Konto.
Trotz sehr guten Qualifiktionen nur eine sehr geringe Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt leider keine Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, weil die stumpfe Abarbeitung von Aufgaben wichtiger ist.
Sagen wir mal so: Es ist eine Art "Full Metal Jacket"-Trainingscamp für den Arbeitsmarkt in Sachen Eigeninitiative. Man kommt gestählt raus oder traumatisiert.
Weiterbildung wird nicht gefördert und es gibt keine klaren Entwicklungswege für Mitarbeiter.
Innerhalb des Unternehmens gibt es keinerlei Möglichkeiten aufzusteigen, allerdings ist ein Job dort immerhin ein möglicher Einstieg in die Film- und Medienbranche.
Null Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W-film wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet W-film schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W-film als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W-film als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
W-film
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
W-film
Branchendurchschnitt: Medien