Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageSchicht system, Gehalt (obwohl Era 2 für alle ist stark untergeschätzt, bandarbeiter ohne besonderen Aufwand bekommen gleiches Gehalt wie diejenigen dass noch dazu Rüsten und Stapler fahren)
Pünktlicher Lohn
Job-Rad Angebot
Kostenlos Sprudel. Dann hört es aber auch schon auf!
Die Entlohnung nach Tarif.
Sparen um jeden Preis
Wie schon beschrieben die Führungskräfte gehören dringend ausgetauscht, egal wie lange sie im Betrieb sind. Ich gehe davon aus, dass das Italien auch bekannt ist.
Führungskräfte ohne Respekt auf die Mitarbeiter, immer am meckern, belasten und klein zu machen,oft auch ahnungslos
In der Kantine bekommt man zu schlechte Qualität für sein Geld
Schlechte weiter Bildung und Entwicklung. Betriebsrat der Mitarbeiter verkauft und für die Firma Abstimmungen ausführt. Leere Versprechungen und schlechte Kommunikation. Leistungen und Qualifizierte Mehrarbeit und mehr Tätigkeiten werden nicht Wertgeschätzt. Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter. Freundschaften werden bevorzugt und dürfen/können alles machen was sie wollen.
Mehr wert auf die Mitarbeiter, die Mentalität "sei froh das Arbeit gibt " fallen lassen, Informationen zeitnah zukommen lassen und nicht nur über Flurfunk weitergeben. Die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter wahrnehmen und nicht nur von oben schauen
Verbesserungsvorschläge nicht von den Vorschlagenen umsetzen lassen. Man hat genug zu tun und kann größere Projekte nicht alleine unsetzen.
Die Firma mehr im Blick behalten.. z.B. durch regelmäßige( am besten tägliche Rundgänge)
Work-Life-Balance sollte in der heutigen Zeit gefördert werden!
- Betriebsrat der die Interessen der Belegschaft durchsetzt aktuell nur ein Witzfigurenkabinett.
- Auswechseln mancher Manager hier gibt es soviel Verbesserungspotenzial in den eigenen Reihen.
- Die Mitarbeiter mit gutem Equipment versorgen, billigste Laptops und PC‘s behindern ein sauberes und Störungsfreies Arbeiten extrem.
- Mehr Wertschätzung vom Management ggü. seinen Mitarbeitern.
- Lang versprochene Themen einfach umsetzen und nicht hoffen dass die Belegschaft es wieder vergisst.
Der am besten bewertete Faktor von Wagon Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weder negative oder positive Erfahrungen
Mir sind keine Nachteile bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagon Automotive ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über den Buschfunk passiert viel... Sonst gibt man sich mühe, aber viel passieren tut nicht
Kaum Infos, alles geheim
Es wird nichts weiter kommuniziert. Der Flurfunk jedoch funktioniert einwandfrei und es ist zu 99% die Wahrheit was es dort zu hören gibt.
Kommunikation gibt es in diese Firma gar nicht nur der Flurfunk das kann nicht sein
Es gibt keine ausreichend klare Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nur den Oberen bewilligt
Es wurden oft Angebote zu Training on the Job gemacht und Schulungen die zur persönlichen Weiterentwicklung in seiner Stelle nötig sind, werden auf Nachdruck meist auch genehmigt.
Wer gute Freundschaften Pflegt kommt stetig weit nach oben , wer können und Leistung bringt bleibt unten. Da hier der Mitarbeiter mit leeren Worten und Versprechungen nur an der Stange gehalten wird.
Gibt es nicht.
Karriere ist möglich solange man mit bestimmten Personen gut klar kommt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
