Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Beschäftigt viele Heimarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es dreht sich alles nur um Geld .
Man wird als Untertane angesehen .
Die miserable Bezahlung. Der Umgang von der Chefetage mit seinen Arbeitern, die wie Nutzvieh betrachtet werden
Schlechter Lohn für die Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Image als Arbeitgeber aktiver pflegen.
Nicht erwünscht
Werden garnicht angenommen oder besser gesagt ,man darf nicht zeigen dass einer was aufm Kasten hat und Ahnung hat. Sonst fliegt man raus ,weil man ZU VIELE FEHLER findet anstatt Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge Annehmen.
Nicht fast den kompletten Urlaub für Betriebsurlaub verplanen. ( Weihnachtsferien, Pfingstferien und Sommerferien)
Nicht erst die Sicherheitsvorkehrungen an die Maschinen bauen wenn bereits ein Unfall passiert ist und dann die Polizei ins Haus kommt. Sich an Tarifvertrag halten.
Mitarbeiter nicht für Krankheit-Fehltage bestrafen !!!
Betriebsrat anerkennen und auch dessen Meinung hören, darüber nachdenken und evtl. Etwas ändern.
Mehr Lohn für die Heimarbeiter auf Stundenlohn und nicht Stücklohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Waldi Schuhfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hervorragender Zusammenhalt unter uns Kollegen
Es war ab Beginn ein kollegiales Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldi Schuhfabrik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unternehmen für diese Größe als Arbeitgeber regional recht unbekannt
Leider ist das Image schlechter als es verdient zu sein.
Wird als nötiges Übel bezeichnet, bevor man arbeitslos daheim sitzt.
Ich weiß das Waldi ein sehr schlechten ruf hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Ausbildung bildet eine gute Grundlage für eine eigenständige Weiterbildung.
weiterbildung / Karriere NEEEE
Viel gerede und weiter nix
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waldi Schuhfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Waldi Schuhfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waldi Schuhfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waldi Schuhfabrik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Bewährtes wiederholen.







































