Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie zwischenmenschliche Atmosphäre
Die damals ausgewählten "Alteingesessenen" Kollegen sind alles in Allem Spitze, ein Hoch auf Frau Siegwart und ein riesiges Dankeschön für die Einstellung damals.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Flache Hierarchien
- Gute Leistungen werden belohnt (mit jungen Jahren durchaus möglich in Führungspositionen zu agieren)
- Mitgestaltung und Führung von Großen Projekten (Bsp.Umbau einer Abteilung)
Durch die vorherrschende Veränderungsbereitschaft aller wichtigen, internen Akteure ist Wallach ein guter Nährboden für kreative und engagierte MA und alle die, die einen Betrieb nachhaltig und langfristig mitentwickeln wollen.
Das sich um mehr Flexibilität der Arbeitszeiten gemacht wird.Samstags frei
Ist auch möglich.
Es gibt viele Abzubildende.
..,dass das offensichtliche Problem wegen des schlechten Umsatzes nicht ausgesprochen wird. Die Preise sind viel viel zu hoch kalkuliert! Wer soll sich das leisten können?! Es liegt heutzutage definitiv nicht am Verkäufer! Ich weiß nicht, warum man sich da die Augen zu hält??
Auch hier wieder ein Zitat von Richard Branson: „Nicht der Kunde kommt zuerst, sondern der Mitarbeiter. Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter, diese kümmern sich um Ihre Kunden.“ Das wird leider nicht beherzigt.
Schlecht ist hart ausgedrückt. Defizite trifft es da besser. Mangelnde Kommunikation. Arbeitsklima toxisch. Work Life Balance. Stellenweise die Arbeitsmoral der Vorgesetzten
Die personalwirtschaft
Sehr konservativ.
Mitarbeiter werden wenig persönlich wertgeschätzt, werden eher als ersetzbare Ressource gesehen.
Unfähige Geschäfts-/ Personalleitung sollte ersetzt werden.
Es muss dringend etwas an den Gehältern geändert werden.
Werden angenommen
Nicht nur den Kunden als „Gast“ wahrnehmen, vielleicht mal bei dem Arbeitnehmer anfangen. Jeder zweite ist unglücklich
Ich zitiere mal Robert Bosch:
Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.
Der am besten bewertete Faktor von Wallach Möbelhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird sich Mühe gegeben
Unter Kollegen gab es keine Altersdifferenzen
Abteilungsabhängig.
Kann ich nicht beurteilen.
Wer krank ist, der hat es schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wallach Möbelhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Oft gerade über Mindestlöhne
Ich wäre kaum gegangen, wenn das Gehalt zum Kühlschrankbefüllen und tanken gut gereicht hätte.
Viel zu wenig
Arbeiten für das mindeste Gehalt wird hier groß geschrieben.
Das Gehalt wird hier regelrecht gewürfelt und jeder macht ein großes Geheimnis daraus. Auch intern in den Abteilungen werden sehr große Unterschiede gemacht! Gehaltserhöhung wird immer abgelehnt, auch wenn man mit noch mehr Arbeit überschüttet wird und teilweise gekündigte Stellen übernehmen muss weil kein Ersatz angeschafft wird. Zudem sind hier Zulagen ein Fremdwort - Keine Tankgutscheine, seit Corona kein Weihnachtsgeld mehr und selten Urlaubsgeld. Bonus bekommen nur die, die im Verkauf ...
Leider unterirdisch. Gehaltserhöhungen werden kategorisch abgelehnt.
Mindestlohn wird als "gutes Gehalt" verkauft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Momentan lebt man von Unternehmensberatern die "dem Chef" Dinge schönreden - weiterbilden tut das nur hinsichtlich der Durchschaubarkeit solcher Strategien.
Wird leider kaum gefördert, kaum Schulungen oder Seminare
Es gibt verschiedene Möglichkeiten an Schuhlungen teilzunehmen.
wer sich engagiert wird stark gefördert
Soweit ich mitbekommen habe, bekommen die Verkäufer regelmäßig Schulungen angeboten.
