Arbeitsatmosphäre

Durch mehrere aufeinanderfolgende Umstrukturierungen leidet die Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nur teilweise in Entscheidungen der Vorgesetzten mit einbezogen. Wenig individuelle Förderung/Entwicklungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Große Unterschiede in den jeweiligen Abteilungen. Generell gut.

Kommunikation

Man hat aus der Vergangenheit gelernt und legt mittlerweile viel Wert auf eine offene Kommunikation durch z.B. regelmäßige Stuff Meetings

Gleichberechtigung

Leider noch eine ungleiche Verteilung im mittleren und gehobenen Management sowie in der GL. Wiedereinstieg ist schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Allerdings Insgesamt ein junges Team.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen werden nicht klar definiert und fokussiert. Hier ist viel Eigeninitiative gefragt, um auch Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen zu können.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten gehen oft über den normalen Rahmen hinaus. Viele Überstunden. Bis jetzt wurde keine Elternzeit durch männliche AN in Anspruch genommen.

Verbesserungsvorschläge

• Azubis/Jungen Angestellten mehr Entwicklungsperspektiven aufzeigen und gezielt das Personal aufbauen und fördern. Generell muss eine positive Stimmung und eine höhere Zufriedenheit unter den Mitarbeitern angestrebt werden.

Pro

Gute Sozialleistungen, junges Team

Contra

Keine leistungsgerechte Bezahlung gerade im Vergleich zwischen Männern und Frauen