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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der positive Eindruck von außerhalb bestätigt sich auch im Arbeitsalltag. Viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen oder kommen gerne wieder zurück. Das sagt viel über die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander aus.
Die Aufnhme als Neuling im Betrieb ist hervorragend
Tolle Team, nette Gehalt, Urlaub top
das familiäre Miteinander, der respektvolle Umgang miteinander, das stetige wachsen des Unternehmens und die immer pünktliche Bezahlung
Work life Balance Kurze Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, zuhören, Änderungsbereitschaft auch bei GF Ebene und Vorgesetzten
Persönlich habe nichts was gefunden etwas schlechtes bei meiner Arbeitgeber.
Es gibt sehr viele Punkte, die ich am Arbeitgeber schlecht finde. Besonders negativ empfand ich die fehlende Wertschätzung, das Führungsverhalten, die mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Arbeitsbedingungen, die schlechte Work-Life-Balance sowie den teilweise fehlenden Kollegenzusammenhalt.
Insgesamt gibt es aus meiner Sicht sehr viele Baustellen, an denen dringend gearbeitet werden müsste. Ich denke, meine bisherigen Antworten zeigen bereits ziemlich deutlich, in welchen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht.
Allerdings habe ich Zweifel, ob diese Bewertung überhaupt ernst genommen wird. In der Vergangenheit gab ...
Führungskräfte verhalten.
Verhalten der Personalabteilung gegenüber Mitarbeiter, die sich entschlossen haben getrennte Wege mit dem Unternehmen zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in vielen Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf. An erster Stelle sollte die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessert werden. Die Mitarbeiter, die täglich direkt an den Anlagen arbeiten, sollten bei Entscheidungen und Verbesserungen stärker einbezogen und deren praktische Erfahrungen ernst genommen werden.
Auch beim Führungsverhalten besteht großer Handlungsbedarf. Schulungen für Führungskräfte gibt es zwar bereits, diese scheinen mir in ihrer bisherigen Form jedoch nicht ausreichend zu sein. Es sollten gezieltere und praxisnahe Weiterbildungen zu den Themen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Wertschätzung und Konfliktmanagement ...
Eine Kantine wäre toll.
Arbeitgeberanteil der vermögenswirksamen Leistungen zur freien Verfügung stellen und nicht an die Metallrente binden, gerne auf 40€ erhöhen.
ein hauseigenes Fitness-Studio einrichten
Führungskräfte sollte mit guten Beispiel vorangehen wenn diese etwas fordern.
Eine Kantine wäre eine gute Ergänzung und würde von den Mitarbeitern positiv aufgenommen werden.
Zuhören und nicht nur unter sich bei GF Ebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Waskönig+Walter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind gut gesundheitlich geschützt.
absolut vorbildlich!
Es wird viel Wert auf Trennung und Recyclen gelegt
Immer neue Ideen. Nicht immer gut aber ok. Meine Wahrnehmung
Ladesäulen für Mitarbeiter aufgebaut : Super !
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waskönig+Walter ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich insgesamt als mangelhaft. Teilweise wirkten Vorgesetzte auf mich überfordert und hatten aus meiner Sicht nicht die notwendige Autorität und Souveränität, die eine Führungskraft meiner Meinung nach mitbringen sollte. Auch die Vorbildfunktion war für mich nicht erkennbar.
Besonders negativ empfand ich teilweise ein kindisches und nachtragendes Verhalten. Meiner Meinung nach sollte eine Führungskraft auch in schwierigen Situationen sachlich, professionell und fair bleiben. Solches Verhalten gehört für mich nicht zu einer guten Führungs- und Vorbildfunktion.
Zudem entstand der ...
GF und desen rechte Hand ohne Gefül und Sensibilität
..... das sagt ja die Überschrift.
Kommt auf den Meister an
Wir hoffen das der Wandel das ganze in der Zukunft positiver erscheinen lässt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sowohl im fachlichen Bereich als auch in der persönlichen Entwicklung angeboten. Je nachdem, wie flexibel man selbst ist, besteht durchaus die Möglichkeit, auch verantwortungsvolle Positionen zu übernehmen
Kaum Chancen in der Produktion
War nicht lang genug dort.....
Es werden regelmäßig interne Schulungsbausteine (z. B. zu Themen wie Zeitmanagement und Präsentationstechniken) angeboten. Auch externe Schulungen werden übernommen, sofern sie für die eigene Arbeit sinnvoll sind. Engagierte Mitarbeitende werden gesehen, gefördert und gefordert.
Weiterbildung möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind schwierig, wird nach Sympathie entschieden und nicht nach dem Wissen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waskönig+Walter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Waskönig+Walter besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waskönig+Walter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waskönig+Walter als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Waskönig+Walter
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Waskönig+Walter
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik