Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungUmgang mit Mitarbeitern unterirdisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber & Greissinger ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer auf Fehlersuche, egal was und wie viel man machte es war nie gut oder richtig
Die interne Kommunikation war überwiegend reaktiv, intransparent und stark abhängig von persönlichen Beziehungen statt von klaren Informationswegen. Wichtige Entscheidungen wurden häufig spät, selektiv oder nur über informelle Kanäle weitergegeben. Offizielle Abstimmungen fanden selten statt – dafür prägten Flurfunk, persönliche Allianzen und spontane Richtungswechsel den Arbeitsalltag.
Feedback wurde nicht als Führungsinstrument genutzt, sondern kam meist erst dann, wenn Probleme bereits eskaliert waren. Gleichzeitig wurden Hinweise auf Überlastung, strukturelle Lücken oder Qualitätsrisiken weder aufgenommen noch konsequent weiterverfolgt. Die Kommunikation verlief entsprechend nicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wurde im Unternehmen mehr als Kostenfaktor denn als Investition betrachtet. Fachliche Entwicklung fand selten strukturiert statt und hing stark vom persönlichen Wohlwollen der Geschäftsleitung ab. Anstatt Lernkurven aktiv zu fördern, wurden Seminare nur zögerlich oder in asymmetrischer Form genehmigt – mit dem klaren Ziel, den Aufwand minimal zu halten.
Besonders irritierend war die Haltung gegenüber fachlicher Qualifizierung: Vorschläge für gezielte Fortbildungen wurden mit Sätzen wie „Wenn man auf ein Seminar geht, kommt doch nichts dabei heraus“ abgewertet. Diese Einstellung ...
