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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • InternetnutzungInternetnutzung
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich liebe meinen Job. Es macht Spaß bei Websline zu arbeiten. Ein absolut tolles Unternehmen. Mehr kann ich hier nicht sagen.
Offenes Ohr für jedes Problem, flexibel, wertschätzend
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Die Menschlichkeit! Man fühlt sich wie in einer großen Familie und freut sich, jeden Tag in die Arbeit zu kommen.
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Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, Homeoffice, angemessenes Gehalt, gute Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance.
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Diese Menschlichkeit, die sich von der Geschäftsleitung bis in die Teams zieht, ist für mich der enorme Pluspunkt des ganzen Unternehmens. Gut finde ich auch die Vielfältigkeit unserer Produkte und Dienstleistungen. Ja und natürlich wie oben bereits erwähnt unser Arbeitszeitmodell.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es sollte mehr für die Außenwirkung gemacht werden um die Firma als Arbeitgeber sichtbarer zu machen.
Überhaupt gar nichts!
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kundenwünsche ordentlich einplanen statt direkt umsetzen, generell eine stabilere Planung und mehr Zeit für die Organisation nehmen. Pünktlichere Meetings.
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Stärker an der Außenwirkung/Markenpräsenz arbeiten. So wird das Unternehmen auch für potenzielle Kollegen besser sichtbar.
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Kommunikation intern könnte verbessert werden, sowie der organisatorische Ablauf einiger Projekte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von websLINE internet & marketing ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Absolut freie Zeiteinteilung. Absolut familienfreundlich!
Sehr flexible Arbeitszeiten. Es gibt keine Kernzeiten die eingehalten werden müssen. Somit kann man sich die Arbeitszeit flexibel einplanen. Home Office ist kein Problem und kann auch sehr flexibel eingetragen werden. Dies ist gerade mit Familie ein großer Pluspunkt!
5
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Absolut top, flexible Arbeitszeit (4 Stunden pro Tag Minimum, aber egal wann, heißt keine Kernzeit), Homeoffice (Derzeit Minimum 1 Tag in der Woche, wird aber scheinbar noch ausgeweitet), Teilzeit etc. alles kein Problem.
5
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Wir können uns den Tag komplett frei einteilen. Mindestvorgabe sind nur 4 Stunden pro Tag und man muß halt am Ende der Woche auf sein Stundensoll kommen. Natürlich gibt's auch Homeoffice. Absolut super für mich.
5
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Die Arbeitszeiten sind absolut nicht flexibel, wenn Sie aus guten Gründen später kommen oder früher gehen mussten oder nur, weil Sie gestern zehn Stunden gearbeitet haben, sehen Sie zumindest schlecht aus.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von websLINE internet & marketing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Mülltrennung und so ... ich denke hier wäre es falsch 5* herzugeben, denn das kann noch verbessert werden > sollte ein Gemeinschaftsprojekt von uns allen werden.
3
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Da gibt es noch Luft nach oben
3
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Da wird absolut nix gemacht.
1
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Wird zunehmend besser. Ein Projekt von uns allen :-)
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Aufstiegschancen und Weiterbildungen sind auf jeden Fall vorhanden.
5
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Das ist für mich persönlich ein ganz wichtiger Punkt, denn ich will ja ständig Neues dazulernen und mich weiterentwickeln.
5
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Sie können Konferenzen, Kurse und Veranstaltungen besuchen, aber wenn Sie versuchen, das, was Sie dort gelernt haben, in der täglichen Arbeit zu nutzen, finden Sie geschlossene Ohren.
3
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Weiterbildung wird auf alle Fälle gefördert.
5
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Absolutes Plus. Workshops, Trainings sind nie ein Problem und werden sogar gefördert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • websLINE internet & marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet websLINE internet & marketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen websLINE internet & marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei websLINE internet & marketing als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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