Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiMan bekommt verhältnismäßig ein gutes Gehalt.
Einige Mitarbeiter üben ihren Beruf richtig gerne aus.
Die gute Mischung aus allem.
Sozialräume, Raucherbereiche, Arbeitszeiten, Firmen Kita, Gehalt, Sonderzahlung, Urlaubstage und vor allem die tägliche Arbeit im Kollegium.
Vielfältige Arbeitsaufgaben; fordernd; gute Sozialleistungen
Sozialleistungen und Arbeitsumgebung
Sozialleistung für die MA's.
veraltete Arbeitsumgebungen; teilweise bewusste Falschinformationen um Stimmung zu machen; wenig Aufstiegsmöglichkeiten intern
wichtige Modernisierungen werden aus Kostengründen nach hinten geschoben
Oft wird selektiv zugehört und entschieden.
Arbeits- und Gesundheitsschutz im Labor und vor allem in der Produktion variiert stark.
- Vorgesetztenverhalten (Mobbing)
- Interessenlosigkeit des Management etwas zu ändern. Es ist wie in der Politik, viel Reden und nix sagen
- Ungleichbehandlung
- Der Investitionsstau in allen Bereichen
- Der neue Standort wird intern als katastrophale Fehlinvestition bezeichnet
- Anwesenheit ist wichtiger als das Ergebnis der Arbeit
- Mitarbeiter die ihre Meinung vertreten und für ihr Recht kämpfen werden mundtot gemacht, gemobbt oder entlassen, teils auch fristlos unter Angabe falscher Tatsachen.
Nicht alles auf einmal! Total Umsatzgesteuert. Unschöner Umgangston.
Wie oben bereits erwähnt. Die Firma und die Produkte sind gut. Ein Umdenken und ein Struktur Wandel könnte die Firma voran bringen.
Nicht nur über Veränderungen reden, sondern auch aktiv dran arbeiten
Ein weiteres Produktionswerk aufbauen sodass wir pünktlich ausliefern können. Strukturen einführen! Führung einführen!
Strukturen ändern. Weniger Vorgesetze. diese sollten eine qualifizierte und fundierte Weiterbildung besucht haben und entsprechend auf Work-life Balance geschult sein.
Strukturen schaffen!
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Nur ein Zitat an dieser Stelle: "Der Fisch... ."
Der am besten bewertete Faktor von WEILBURGER Coatings ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viel Rücksichtnahme
es wird mit großem Selbstverständnis Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEILBURGER Coatings ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
große Unterschiede, kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an; von 0 bis 5 Sterne alles dabei
Die ersten beiden Hierarchiestufen sind sehr bemüht und fair
Nicht professionell!
Leider müsste ich hier null Sterne vergeben. Es gibt einfach zu viele engmaschige Strukturen, die einen leichten Arbeitsfluss und ein selbständiges Verhalten in der Entwicklung der Mitarbeiter verhindert. Die Mitarbeiter fühlen sich eingeschränkt und unter Druck gesetzt, viele machen leider Dienst nach Vorschrift.
Katastrophe. Ich habe schon in einigen Unternehmen gearbeitet aber so etwas habe ich noch nicht erlebt. Versagen auf der ganzen Linie. Aber das liegt hauptsächlich am Beförderungssystem des Unternehmens. Es wird nicht nach fachlicher und persönlicher Eignung befördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
teilweise möglich; Führungskräfteschulung nötig
Wer das Gespräch zu Vorgesetzten sucht und dabei zeigt, dass er zuverlässig und willig ist, der bekommt auch seine Chancen.
es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Puh k.a am besten nicht danach fragen würde ich sagen.
Ja gibt es aber wie bereits erwähnt nur willkürlich und nur für ausgewählte Mitarbeiter und Blaublüter.
