Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenEinige Kollegen...
In einer Medienwelt im Umbruch sind in diesem Anzeigenblatt viele kreative Ideen geboren und unkompliziert nach Trial and Error ausprobiert worden.
Die Verkehrsanbindung
Die oberste Führung! Bis auf ein paar Ausnahmen.
Die ganze Verlagsstruktur richtet sich nur nach der Verlagsleitung aus, die gleichsam genial wie führungsunfähig und launisch ist. Es gibt keine Organisationsstruktur, kein eigenständiges Arbeiten und demnach nach Meinung der Verlagsleitung nur "dumme" Mitarbeiter.
Alles ausser ddr Verkehrsanbindung
Natürlich gibt es an manchen Ecken und Enden noch etwas zu verbessern doch die Chancen stehen denkbar gut auch diese noch auszumerzen...
Einen externen Berater, der konsequenterweise die Strukturen und Organigramme aufbricht und auch Geschäftsführern klar macht, dass erfolgreiche Zusammenarbeit und Weiterentwicklung aus vielen Rädchen besteht. Organisation, Struktur, Mitarbeiterführung, Weiterbildung, Menschenachtung.
Die Geschäftsleitung sollte dringend mal eine Weiterbildung im Bereich "Mitarbeiterführung" anstreben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werbe-Spiegel-Verlag ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden werden nicht ausbezahlt. Da Redakteure Geld kosten, wird aber erwartet an Veranstaltungen (auch abends) von Kunden teilzunehmen.
Da ich im Außendienst tätig war, kam es öfters einmal vor, dass ich Kunden (gerade in der Gastronomie) am Abend besuchen sollte.
Ebenso ist eine ständige telefonische Erreichbarkeit verlangt. Problematisch wird es allerdings nur, wenn das Geschäftsauto plötzlich wieder um 17 Uhr zurück im Büro sein soll - ohne Ausnahme.
Gerne fährt man also abends nach der Arbeit noch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zum Kunden...schließlich lebt der Außendienst von der Provision....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere bzw. Weiterbildung ist für das Unternehmen ein Fremdwort.
In unserer Abteilung gab es keine Weiterbildungmöglichkeiten.
Wie es in den anderen Abteilungen aussieht kann ich leider nicht beurteilen.
