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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die liberale Zeiteinteilung, regelmäßige Reinigung des Gebäudes durch eine Putzkraft, Einladung zum Essen bei den Come-Togethers, fast freie Urlaubsplanung
Man hat die Möglichkeit zu lernen, aber nicht durch den Arbeitgeber, sondern durch die Kollegen.
Dass er so gut wie nie anwesend war.
Das Arbeitsklima und der Umgang mit den Kollegen – ist immer überaus cool mit den Leuten zu quatschen – nicht nur über die Arbeit ;-)
Jedem werden maximale Freiheiten eingeräumt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde interne Kommunikation, Zweiklassengesellschaft, schlechtes Gehalt
Kaum anwesend und wenn, dann nicht wirklich Zeit für die Mitarbeiter, fehlende Wertschätzung und Kommunikation.
Dass er so gut wie nie anwesend war.
Kein Interesse an der Zukunft der meisten Mitarbeiter, keine Weiterbildungsmaßnahmen
Es gibt zu selten Lob für gut gemachte Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte lernen, seinen wirklich tollen Kollegenstamm endlich besser wertzuschätzen. Das passiert nicht über kostenloses Mineralwasser oder Äpfel auf dem Empfangstresen.
Die Führung sollte das Team nicht immer von oben herab behandeln.
Ein Popstar ist nichts ohne die Leute, die seine Alben hören, und ein Chef ist nichts ohne die Leute, die seine Firma ausmachen.
Besonders gute Leistungen gehören gelobt!
Es sollten Anreize geschafft werden, sich wirklich dauerhaft Mühe zu geben. Wenn ein Mitarbeiter einen Bonus bekommt, wird er ...
Mehr mit der Zeit gehen, dankbar für die jungen und neuen Mitarbeiter und deren neues Wissen sein und sich bemühen, sie bei sich zu behalten. Zu den eigenen Worten stehen und sich Fehler auch eingestehen. Zu guter Letzt, das "Familie" im Familienbetrieb auch zeigen und mit den Mitarbeitern leben.
Arbeitsatmosphäre und Teambuilding verbessern
Meiner Meinung nach gibt es Luft nach oben im Ausbau der Multimedia Abteilung – hier gibt es noch Gebiete, die noch nicht erschlossen sind und mit denen man das Unternehmen nochmals pushen könnte.
Interesse an dem sogenannten Team sollte auch gelebt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Werbeagentur Hüper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wirklich, wirklich ganz weit vorn, Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gibt immer jemanden, den man fragen kann. Wenn schon keine offizielle Einarbeitung stattfindet, sind immerhin die Kollegen da, die schon jahrelang dort arbeiten. Alle sehr freundlich, alle immer für einen Rat oder ein kleines Gespräch zu haben. Bieten regelmäßig ihre Hilfe an, sind meistens gut drauf. Ich glaube nicht, dass die Leute wissen, wie selten ein "so guter Haufen" an Kreativen irgendwo zu finden ist und ich würde mir wünschen, ...
Man ist füreinander da, hat Spaß über den ganzen Arbeitstag und unterstützt sich immer gegenseitig - egal in welchen Aspekten. Klar kommt man nicht mit jedem klar, aber das ist auch vollkommen in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werbeagentur Hüper ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde nie angeboten.
Leider viel zu wenig und viel zu selten, selbst wenn Eigeninitiative ergriffen wird, kommt man hier leider zu kurz.
Weiterbildung gab es nicht.
Hier fehlt es noch ein wenig – was aber auch irgendwie klar ist, denn eine 50-Leut-Werbeagentur ist eben kein 40.000-Mann-Betrieb.
Interesse scheint da zu sein seitens der Mitarbeiter, aber wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werbeagentur Hüper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Werbeagentur Hüper schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werbeagentur Hüper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werbeagentur Hüper als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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