Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie liberale Zeiteinteilung, regelmäßige Reinigung des Gebäudes durch eine Putzkraft, Einladung zum Essen bei den Come-Togethers, fast freie Urlaubsplanung
Man hat die Möglichkeit zu lernen, aber nicht durch den Arbeitgeber, sondern durch die Kollegen.
Dass er so gut wie nie anwesend war.
Flexible Arbeitszeiten
Das Arbeitsklima und der Umgang mit den Kollegen – ist immer überaus cool mit den Leuten zu quatschen – nicht nur über die Arbeit ;-)
Mangelnde interne Kommunikation, Zweiklassengesellschaft, schlechtes Gehalt
Kaum anwesend und wenn, dann nicht wirklich Zeit für die Mitarbeiter, fehlende Wertschätzung und Kommunikation.
Dass er so gut wie nie anwesend war.
Kein Interesse an der Zukunft der meisten Mitarbeiter, keine Weiterbildungsmaßnahmen
Es gibt zu selten Lob für gut gemachte Arbeit
Das Unternehmen sollte lernen, seinen wirklich tollen Kollegenstamm endlich besser wertzuschätzen. Das passiert nicht über kostenloses Mineralwasser oder Äpfel auf dem Empfangstresen.
Die Führung sollte das Team nicht immer von oben herab behandeln.
Ein Popstar ist nichts ohne die Leute, die seine Alben hören, und ein Chef ist nichts ohne die Leute, die seine Firma ausmachen.
Besonders gute Leistungen gehören gelobt!
Es sollten Anreize geschafft werden, sich wirklich dauerhaft Mühe zu geben. Wenn ein Mitarbeiter einen Bonus bekommt, wird er ...
Mehr mit der Zeit gehen, dankbar für die jungen und neuen Mitarbeiter und deren neues Wissen sein und sich bemühen, sie bei sich zu behalten. Zu den eigenen Worten stehen und sich Fehler auch eingestehen. Zu guter Letzt, das "Familie" im Familienbetrieb auch zeigen und mit den Mitarbeitern leben.
Arbeitsatmosphäre und Teambuilding verbessern
Interesse an dem sogenannten Team sollte auch gelebt werden.
Meiner Meinung nach gibt es Luft nach oben im Ausbau der Multimedia Abteilung – hier gibt es noch Gebiete, die noch nicht erschlossen sind und mit denen man das Unternehmen nochmals pushen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Werbeagentur Hüper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wirklich, wirklich ganz weit vorn, Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gibt immer jemanden, den man fragen kann. Wenn schon keine offizielle Einarbeitung stattfindet, sind immerhin die Kollegen da, die schon jahrelang dort arbeiten. Alle sehr freundlich, alle immer für einen Rat oder ein kleines Gespräch zu haben. Bieten regelmäßig ihre Hilfe an, sind meistens gut drauf. Ich glaube nicht, dass die Leute wissen, wie selten ein "so guter Haufen" an Kreativen irgendwo zu finden ist und ich würde mir wünschen, ...
Man ist füreinander da, hat Spaß über den ganzen Arbeitstag und unterstützt sich immer gegenseitig - egal in welchen Aspekten. Klar kommt man nicht mit jedem klar, aber das ist auch vollkommen in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werbeagentur Hüper ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde nie angeboten.
Leider viel zu wenig und viel zu selten, selbst wenn Eigeninitiative ergriffen wird, kommt man hier leider zu kurz.
Weiterbildung gab es nicht.
Interesse scheint da zu sein seitens der Mitarbeiter, aber wird nicht gefördert
Hier fehlt es noch ein wenig – was aber auch irgendwie klar ist, denn eine 50-Leut-Werbeagentur ist eben kein 40.000-Mann-Betrieb.
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