Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungNette Mitarbeitende und kollegiale Athmosphäre.
Große Entfaltungsmöglichkeiten eigener Kompetenzen und Ideen.
Flexible Arbeitszeiten, coole Projekte.
Die Arbeitszeiten sind je nach Berufsfeld ziemlich flexibel.
Nachhaltigkeitsziele werden im Unternehmen aktiv gelebt
Wurde am ersten Tag vom Hund der Chefs gebissen. Diese standen drum rum, hatten aber keinerlei Einfluss auf das Tier. Gerufene Befehle wie "nein", "aus" oder "lass das" hatten keine Wirkung.
Später wurde ich beschuldigt, selbst daran schuld gewesen zu sein (nochmal: ich habe nicht den Hund gebissen, sondern der mich) und ich solle doch vielleicht mal einen Kurs machen.
Darüber hinaus wurde ich vom Chef beurlaubt, warte aber nach wie vor auf das Geld für diese Zeit.
Bei Problemen kann man nicht auf die Geschäftsführung zählen. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Interne Kommunikationsstrukturen.
Mangelnde Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter!
Kein Vertrauen in deren Arbeit.
Zahlungsmoral und Sicherheit der Mitarbeitenden sollte deutlich verbessert werden.
Stellt bitte unbedingt jemanden für die Belange der Mitarbeiter ein!
Interne Kommunikation verbessern.
Es sollte mehr auf die Expertiese der Angestellten gehört werden und auch mehr Vertrauen in ihre Arbeit.
Mehr Mitarbeiterbeteiligung, Vertrauen, Wertschätzung und bessere Bezahlung für die Leistung!
Der am besten bewertete Faktor von Werkhaus Design und Produktion ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Projekte sind in der Tat ziemlich ausgefallen.
Die Aufgabengebiete sind interessant und man hat Handlungsspielraum. Leider werden viele Arbeitsprozesse stark ausgebremst, weil die Geschäftsleitung oft einen Richtungswechsel wünscht und auf die Fachkompetenz der Mitarbeiter nicht zählt.
Mangelndes Vertrauen zu diesen führt zu Fehlentscheidungen, die nach Bauchgefühl getroffen werden. Geringe Abgabe von Verantwortlichkeiten. Dadurch wird die Arbeitsbelastung unnötig angehoben, da bei manchen Projekten auch ein gewisser Zeitdruck dahinter steckt. Vorausschauende Planung Fehlanzeige.
Ansich gibt es sehr viele interessante Aufgaben hier in der Firma, aber leider gibt es keine Möglichkeiten Verbesserungen und oder Projekte voran zutreiben, da vonseiten der Geschäftsführung überhaupt kein Vertrauen, vorhanden ist. Dazu kommt ein ständiger Richtungswechsel (fast täglich) was die Ausrichtung der Firma betrifft. Somit ist eine vernünftige Projektplanung gar nicht möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkhaus Design und Produktion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nicht leistungsgerecht, sondern nach Sympathie gezahlt oder je nachdem wie ausdauernd derjenige nachhakt. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und weit unter dem Branchenüblichen. Teilweise kratzen die Mitarbeiter am Existenzminimum, so dass sich Kollegen einen Nebenjob suchen müssen, neben ihrer Vollzeitstelle. Urlaubsgeld - was ist das? Weihnachtsgeld alle paar Jahre ein-zweihundert Euro.
Das hat natürlich Auswirkungen auf die Arbeitsmoral.
Das Gehaltsniveau ist unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden so gut wie nicht gefördert, nur nach mehrmaliger Nachfrage.
Ein beruflicher Aufstieg ist hier nicht möglich, weil die Entscheidungsebenen komplett bei der Geschäftsleitung liegen.
