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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten bemühen sich sehr, die individuellen Wünsche und Bedürfnisse einzelner Mitarbeitender zu berücksichtigen. Auf mentale Probleme, ADHS oder chronische Erkrankungen wird Rücksicht genommen, und es wird versucht, gemeinsam einen Weg zu finden. Talente werden individuell gestärkt und gefördert. Jobticket vorhanden.
Die ehrliche und konstruktive Kritik mit klarem, lösungsorientiertem Feedback. Der Zusammenhalt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden ist sehr stark und Weiterbildung sowie Ideeneinbringung sind ausdrücklich erwünscht (unabhängig von Berufserfahrung oder Länge der Beschäftigung)
Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm, unterstützend und respektvoll. Von den Vorgesetzten werden Leistung und Engagement anerkannt. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert, Homeoffice-Möglichkeiten werden unterstützt.
Pünktliche Gehaltszahlung, Edenred-Gutscheine als Zusatzleistung und eine angebotene betriebliche Altersvorsorge. Gute technische Ausstattung und flexible Homeoffice-Möglichkeiten (bis zu zwei Tage pro Woche, in Ausnahmen mehr).
Arbeitspensum war übersichtlich und gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung war oft nicht greifbar und Briefings blieben häufig aus. Der Arbeitsalltag bestand viel aus Routine, spannendere Projekte waren eher den langjährigen Kollegen vorbehalten. Im Homeoffice litt die Kommunikation spürbar, und Vorgesetzte waren schwer zu erreichen. Kritik wurde nicht immer gut aufgenommen.
Schlechte Kommunikation, keine Struktur, launische Chefs.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Briefings und strukturierte Projektübergaben würden viel helfen – „mach mal” reicht oft nicht. Mehr Führungspräsenz, auch im Homeoffice und für erreichbare Ansprechpartner. Spannendere Aufgaben fairer verteilen statt nur nach Betriebszugehörigkeit. Und mehr Außenpräsenz: gepflegte Website und Social Media würden die Sichtbarkeit deutlich verbessern. Sich Zeit für seine Mitarbeiter:innen nehmen.
Die Führung der Mitarbeitenden könnte noch professioneller sein. Ein freundschaftliches Verhältnis ist gut aber ein etwas distanzierterer Umgang (weiterhin auf Augenhöhe und gegenseitigem Respekt) kann gerne weiter ausgebaut werden.
Mehr Events für Mitarbeitende, Zeit für interne Projekte und bessere Strukturen. Weniger Einmischung durch Vorgesetzte. Arbeitsbelastung besser planen und Freizeitausgleich ermöglichen.
Kleine Anpassungen könnten die Arbeitsqualität und Zufriedenheit erhöhen
Sich einzugestehen dass man keine Führungsqualitäten besitzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von werksfarbe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich gut, gehen respektvoll aufeinander ein und unterstützen sich, wann immer es erforderlich ist.
Sehr abhängig davon, mit wem man zusammengearbeitet hat. Mit manchen lief es richtig gut, mit anderen eher mittelmäßig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von werksfarbe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mittelmäßig. Sobald man im Homeoffice war, fand kaum Austausch statt. Die Vorgesetzten/Projektleiter:innen waren schlecht erreichbar, weil sie ständig in Meetings steckten unter sich selbst.
Könnte besser sein. Einiges wird zu viel kommuniziert anderes zu wenig, öft schlechte Erreichbarkeit von Kolleginnen und Vorgesetzten. Gutes Teamgefüge gleicht Defizite aus.
Bei manchen ist der Einsatz zu hoch, bei anderen zu gering – hier wäre eine ausgewogenere Verteilung wünschenswert
Kollegen sind nett, Führung allerdings nicht gegeben.
Leider oft nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man durfte sich Weiterbilden, allerdings im laufenden Betrieb nicht möglich.
Weiterbildung: nach der Arbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- werksfarbe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet werksfarbe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen werksfarbe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei werksfarbe als eher traditionell.
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