Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
DiensthandyDie Vorgesetzten bemühen sich sehr, die individuellen Wünsche und Bedürfnisse einzelner Mitarbeitender zu berücksichtigen. Auf mentale Probleme, ADHS oder chronische Erkrankungen wird Rücksicht genommen, und es wird versucht, gemeinsam einen Weg zu finden. Talente werden individuell gestärkt und gefördert. Jobticket vorhanden.
Die ehrliche und konstruktive Kritik mit klarem, lösungsorientiertem Feedback. Der Zusammenhalt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden ist sehr stark und Weiterbildung sowie Ideeneinbringung sind ausdrücklich erwünscht (unabhängig von Berufserfahrung oder Länge der Beschäftigung)
Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm, unterstützend und respektvoll. Von den Vorgesetzten werden Leistung und Engagement anerkannt. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert, Homeoffice-Möglichkeiten werden unterstützt.
Arbeitspensum war übersichtlich und gut
Schlechte Kommunikation, keine Struktur, launische Chefs.
Sich einzugestehen dass man keine Führungsqualitäten besitzt.
Die Führung der Mitarbeitenden könnte noch professioneller sein. Ein freundschaftliches Verhältnis ist gut aber ein etwas distanzierterer Umgang (weiterhin auf Augenhöhe und gegenseitigem Respekt) kann gerne weiter ausgebaut werden.
Mehr Events für Mitarbeitende, Zeit für interne Projekte und bessere Strukturen. Weniger Einmischung durch Vorgesetzte. Arbeitsbelastung besser planen und Freizeitausgleich ermöglichen.
Kleine Anpassungen könnten die Arbeitsqualität und Zufriedenheit erhöhen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, neue Projekte reinholen
Der am besten bewertete Faktor von werksfarbe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von werksfarbe ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine transparentere Gehaltsstruktur oder regelmäßige Anpassungen würden die Motivation zusätzlich steigern
Pünktlich, durchschnittliches Gehalt. Um jede Erhöhung muss man kämpfen.
Aus der Zeit gefallene Gehälter die als "angemessen" verkauft werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man durfte sich Weiterbilden, allerdings im laufenden Betrieb nicht möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
