Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende themenübergreifende Aufgaben und eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz. Die Büros werden gerade frisch renoviert und sind durch die Glasfassade sehr hell und freundlich. Die Türen stehen immer offen. Eigene Ideen sind gerne willkommen.
Die Abwechslung und die schöne Umgebung.
Die Vielfältigkeit der Region.
Die offene Kommunikation!
Vertrauensvolle, kreative, offene und spannende Zusammenarbeit. Es gibt einen Dienstwagen, der jederzeit von allen Mitarbeitern für betriebliche Zwecke genutzt werden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Mitarbeitern. Die ständige Kontrolle und der Druck der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird.
Wenig Zusammenhalt, stetiger Mitarbeiterwechsel, Kommunikationsstärke vortrefflich nur nach außen sichtbar, wenig Wertschätzung in jeglicher Hinsicht
Zusammenhalt im Team, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten, Umgangston, "Hinter dem Rücken reden"
Es gibt ständig neue Stellenausschreibungen, aber das ist kein Wunder, da die Mitarbeiter immer wieder flüchten.
Keine Parkplatzmöglichkeiten für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
1. Gehaltsstruktur...hier besteht noch Luft nach oben. Dies ist jedoch auch nur begrenzt beeinflussbar, da der Verband abhängig von den Zahlungen seiner Mitglieder ist.
2. Home-Office und Teilzeit-Möglichkeiten (Hinweis: hier kenne ich aber den aktuellen Stand nicht, vielleicht wird dies derzeit auch bereits angeboten! Einfach nachfragen ;-))
Bei Gehältern und Zusatzleistungen ist sicher noch Luft nach oben - da gibt es im tarifgebundenen Bereich teils mehr - das ist aber in erster Linie davon abhängig, das die öffentlich-rechtlichen Mitglieder dem Weserbergland Tourismus auch die finanziellen Möglichkeiten dazu einräumen.
Da stößt man nur auf taube Ohren ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Weserbergland Tourismus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter spielt bei den Einstellungskriterien keine Rolle. Gefördert werden langjährige Mitarbeiter wie Neue.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weserbergland Tourismus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Um effizienter zu arbeiten und gleichzeitig die Umwelt zu schonen, könnte man weniger drucken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die eigenverantwortlich gesucht werden können. Hier hat man als Mitarbeiter die Freiheit, seine berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen.
Durch die Grösse des Unternehmen sind Aufstiegschancen nicht unbedingt gewährleistet aber man kann an Weiterbildungen teilnehmen und seine Ideen umsetzen. Selbstständiges Arbeiten wird gefördert und ist erwünscht.
Es gab sehr oft Mitarbeiterschulungen von professionellen Trainern. Auch wurden Produktschulungen (z.B. Studienreisen in die Region Weserbergland) angeboten. Die Aufstiegschancen sind leider sehr begrenzt, da das Team aus nur sehr wenigen Mitarbeitern besteht und durch die Verbandsstruktur nur die Position einer Geschäftsführungsstelle vorgesehen ist.
wer wirklich will und sich bemüht kann sich im Unternehmen gut weiterentwickeln, bekommt Fortbildungsmöglichkeiten. Die Hierarchie ist aufgrund des kleinen Teams aber flach, wer nach Führungspositionen strebt wird das Unternehmen früher oder später verlassen.
Es werden kaum Angebote zur Weiterbildung geboten und die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weserbergland Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Weserbergland Tourismus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weserbergland Tourismus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Weserbergland Tourismus
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Weserbergland Tourismus
Branchendurchschnitt: Tourismus