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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wessinger
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wessinger
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • KantineKantine
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freie Parkplätze - das wars
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Die Kuchen und Gemütlichkeit im Gastraum
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Dass er offen ist für neue Ideen und diese dann auch umgesetzt werden.
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Traditionsreiches Unternehmen, in dem Werte hoch gehalten werden!
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Die sind Normal die behandeln uns gut
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles in Personalunion
Sogut wie alles
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s. Sternenvergabe
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Ich bin zufrieden
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Alles außer die Torten und Schokolade
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern Geld auszahlen, für das sie gearbeitet haben
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Sollte sich in Behandlung und Qualifizierung begeben
Es muss so viel geändert werden. Keine Ahnung wo ich anfangen soll, weil es keine ende hat..
zb. Bitte geht mit neuen Mitarbeitern besser um!
Und ein Tipp an die Geshäftführerin, vllt mal nachfragen wie es einem geht im Job und wie die anderen dich aufgenommen haben, anstatt einfach immer arrogant zu gucken.
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Echte ehrliche Reflexion & raus aus der selbstherrlichen Arroganz der Vergangenheit…Erlangung von Klar-Sicht auf 1. sich selbst & 2. die Abteilungsleitungen bzw. die altmodische & verkrustete Hierarchie des Hauses. Kommt endlich in ECHTE Größe, die nur von innen nach außen gesund wachsen kann durch eine gesamthaft wohlwollende Ethik, die auch den Umgang mit dem Personal mit einbezieht.
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Weiter an der Kommunikation arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wessinger ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Chefin ist ein Drache
1
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Schlechte Aura
1
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Kuchenbuffet & die Gemütlichkeit des Gastraumes sind einladend und der einzige Bereich, wo ich mich gerne aufhielt.
1
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Mir wurde ein Homeoffice - Job in Aussicht gestellt, anfänglich auf 450,- Euro Basis und nach Einarbeitung vor Ort von 2 Monaten, fest angestellt. Unterstützend wirken sollte ich im Tagesgeschäft sowie Speise- und Weinkarten aktualisieren etc. Leider ist es nur ein Traum gewesen, denn nach 3 Wochen, nachdem ich die Ablage von einem Jahr erledigt hatte und diverse andere arbeiten die nicht beim Vorstellungsgespräch erwähnt wurden, bekam ich die Kündigung per E-Mail. Ich bin sicher das nie ein Job im ...
1
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Schlecht. Man kommt morgens mit Bauchschmerzen, word angeschrien, zur Sau gemacht, beleidigt, rumkommandiert als wär man bei der Armee, und geht mit Bauchschmerzen wieder nach Hause.
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Mobbing von Vorgesetzten, wenn man gut ist. Unterdrückung & Kleinhaltung anstatt Förderung & positive Motivation.
1
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Wenn man sich über den Standard einbringt, gibt es viele Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen
5
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Ist für mich persönlich nicht so relevant. Aber gegeben, wenn man es wirklich möchte.
4
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern, kann aber da auch keine Unterstützung erwarten (Zuschüsse, Bildungsurlaub...) Auch nach jahrelangem Arbeitsverhältnis kaum Gehaltserhöhungen oder sonstige Boni.
1
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Man kann übernommen werden, aber das wars auch schon.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wessinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Wessinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wessinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wessinger als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.