Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungIch habe noch nie eine so arbeitnehmerfreundliche Personalpolitik erlebt. Ich arbeite sehr gerne bei Westfalia Spielgeräte GmbH. Ich weiß nicht, was in der Vergangenheit schief gelaufen ist aber aus heutiger Sicht kann ich Westfalia Spielgeräte GmbH uneingeschränkt empfehlen. Das Unternehmen ist in den letzten sieben Jahren stetig gewachsen, ist dabei sich prozesst- und IT-technisch zukunftsorientiert aufzustellen. Es investiert in den Standort und Mitarbeiter*innen. Das ist sehr positiv.
Hier können viele machen was sie wollen!
Hohes Maß an Kompetenz in allen Bereichen. Man ist sehr anspruchsvoll ohne penibel zu sein. Man hat Verständnis für vieles, aber man lässt sich auch nicht auf der Nase rumtanzen. Es gibt keine goldene Kuh im Unternehmen und keine Abteilung, die immer unter die Räder kommt. Man ist fair, ruhig und geradlinig.
U.a. das Geschäftsfeld ("Spielgeräte") und der nachhaltige Ansatz dabei
Wirklich und aus voller Überzeugung gar nix mehr
Hier können wirklich viele machen was sie wollen!
Keine Gehaltsentwicklung für Leistungsträger.
Dass er keine Gegendarstellungen postet
Wie mit Menschen und Mitarbeiten unter dem Deckmantel des "sauberen" Images umgegangen wird.
Sämtliche "Goodies" werden einfach gestrichen, angefangen bei den ständigen Rechterfertigungen, warum es keinen Heißgetränkeautomatomaten mehr gibt, keine Weihnachtsfeiern oder keinen Jahresauftakt und den Gratifikationen. trotz sehr guter Ertragssituationen. Nicht glaubwürdig! Und dann dieser notorische Kontrollwahn, es existiert einfach kein Vertrauen mehr
Die Passivität zu all den kritischen posts bei kununu. Ich würde mir wünschen, dass es ganz offizielle Antworten und Stellungnahmen der GF gäbe. Dann endet auch das unsägliche "GF schreibt Gegendarstellungen- Gewürge". Visier hoch und - zumindest auf der Seite Westfalias - klare Aussagen. Die 1,5-Bewerter trauen sich ohnehin nicht aus ihrer Anonymität.
Schaut auch mal auf die Arbeitsleistungen der Mitarbeiter.
Arbeitsleistung bewerten und belohnen und nicht nur Mitarbeiter belohnen die sich gut positionieren können.
Der König die Königin und der Hofnarr sollten ins Exil und die vertriebenen Knechte sollten das Zepter mit Emphatie Authentizität Ehelichkeit ubd Fachwissen übernehmen aber letztlich ist hier Hopfen und Malz verloren.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren fast die komplette Belegschaft getauscht und eine Atmosphäre geschaffen, bei der Hopfen und Malz verloren ist.
Westfalia sollte ausbilden, Azubis sind für ein Unternehmen eine Bereicherung. Westfalia hat sehr kompetente Mitarbeiter, die hervorragend ausbilden könnten.
Vertriebsleitung, Teamleitung sofort austauschen!
Der am besten bewertete Faktor von Westfalia Spielgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier spreche ich aus meiner Sicht und mir ist nie aufgefallen, dass "ältere" in irgendeiner Form anders behandelt oder als "altes Eisen" tituliert werden. Ganz im Gegenteil: Die älteren Kollegen helfen hier den jüngeren Fuß zu fassen, erklären geduldig und stehen mit Rat und Tat zur Seite, nehmen sich aber auch frische Ideen an und halten selbst die Hand am Puls der Zeit.
Sehr gut! Die alten Hasen zeigen den Jungen häufig wie es geht, diese lassen aber auch den jüngeren Kollegen mal die Freiheiten etwas unkonventionelles auszuprobieren. Ich habe stets das Gefühl: wir schaffen das gemeinsam.
Ohne Beanstandungen
Ich habe in meiner Zeit keine Probleme mitbekommen.
Uneingeschränkt: sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfalia Spielgeräte ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie üblich gibt es mehr Buschfunk als offizielle Infos. Keine Infos zu den Aufgaben der einzelnen Bereiche bzw. welche Person für welche Aufgaben konkret verantwortlich ist. Wenig Infos der Firmenführung zu Plänen/Ziele für Mitarbeiter, die nicht im Außendienst sind.
Kommunikation findest gar nicht statt. Im Gegenteil, es wird Misstrauen aufgebaut und es herrscht ein regelrechetr Kontrollwahn. Für alles muss man sich ständig rechtfertigen. Zudem ist der Druck kaum noch auszuhalten und (siehe oben) ja diesen enormen Druck werden manche tatsächlich nicht gerecht.
Weder zwischen den Abteilungen noch von Geschäftsführung in die Abteilungen
Findet nicht wirklich statt
Die gesamte Geschäftsführung spricht nicht mit jedem, Sie hat vielmehr ihre Lieblinge und stellt das auch ganz klar in den Vordergrund!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich bin selbst noch nicht so lange im Unternehmen aber ich habe schon an einigen Stellen mitbekommen, dass jeder der sich im Unternehmen weiter entwickeln möchte, dies auch tun kann, z.B. sich anderen Aufgaben widmen, in anderen Bereichen arbeiten, etc. Außerdem legt das Unternehmen einen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter*innen für das neue ERP-System umfangreich geschult werden.
Wer sich sympathisch gibt und gute Kontakte zur Firmenführung hat, hat gute Chancen im Unternehmen weiter zu kommen.
Wer die schnelle Karriere sucht und sich in 5 Jahren auf dem Chefposten sieht, wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht. Natürlich gibt es immer mal eine kleine Chance nach oben zu rutschen, doch den flachen Hierachien geschuldet, gibt es nur wenige Führungspositionen zu besetzen und diese sind auch, wer hätte es geahnt, bereits besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten und ideen werden generell angehört und nach Bedarf entschieden. Jeder hat hier sicherlich die Möglichkeit sich weiterzubilden, sofern so eine Maßnahme die Ziele vom Unternehmen unterstützt ...
Zielgerichtete Weiterbildung, wenn es notwendig ist. Das reicht in aller Regel aus. Aber ich denke, hier wäre etwas mehr möglich. Grundsätzlich erfordert die Planung von Weiterbildungen Kapazität, die momentan halt nicht in erforderlichem Maße zur Verfügung steht. Ist das schlimm? Nein.
Schwierig/ möglich
