Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- toller Arbeitsplatz
- prima Ausstattung, große, helle Räume, keine Raumknappheit
- Tolle Vorgesetzte, geprägt durch gegenseitige Wertschätzung ... das ist nicht selbstverständlich im Sozialbereich. Ich hatte selten so gute Führungskräfte, die wertschätzend und lösungsorientiert mit den MA umgehen.
- FK sind immer (!) ansprechbar
- Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und wertschätzend.
- Es gibt für jedes Thema vorgefertigtes Unterrichtsmaterial, auf das jeder Dozent zurückgreifen kann, so dass keine aufwändige Vorbereitung nötig ist.
- Es fallen keine Überstunden an.
Die breite Angebotspalette an Trainingsmaßnahmen für unterschiedlichste Zielgruppen.
Aufmerksamkeiten zum Geburtstag (Blumenstrauß), Firmenevents wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier (inkl. Geschenk für jeden Mitarbeiter!).
nette Kantine und man kann teilweise im Haus wechseln, wenn ein Projekt kritisch für einen ist
kostenlos Kaffee
- Die Arbeitszeitenregelung. Wenn ich schon um 07:40 Uhr bei der Arbeit ankomme, darf ich mir die Zeit bis 8 Uhr nicht als Arbeitszeit anrechnen. Wenn ich allerdings eine Minute nach 8 ankomme (z.B. wegen Stau), entsteht mir dadurch sofort ein Minus. Das kann ich dann nicht damit ausgleichen, dass ich am nächsten Tag früher komme. Dieses System ist ganz klar zum Nachteil der Beschäftigten angelegt.
- Es gibt für die meisten Mitarbeiter keine Möglichkeit zum Home Office. Die Arbeitszeiten ...
Geringes Gehalt, minimale Urlaubstage.
Man muss es sich leisten können, dort zu arbeiten
Mangelnde Professionalität in diesem Projekt
Eine gewisse Distanz zur Ehrlichkeit ist für Arbeitnehmer in diesen Projekt PFLICHT!
Es finden quasi keine geeigneten Kontrollen statt, um diese Mißstände zu beenden, denn nach einen Dozenten gab es diese Praxis schon vor über 5,5 Jahren.
Führungsverhalten einiger Vorgesetzter
Kein Supervising
Keine Personalvertretung
Kein Homeoffice (nur in ganz wenigen Ausnahmefällen)
Bestimmte Formen der praktizierten Personalpolitik
kaum bis gar nicht gewartete Hardware.
Einsätze werden ohne Rückfragen geplant.
Wenn Fachkräfte auch entsprechend bezahlt werden würden, wäre die Fluktuation geringer.
Die genaue Erfassung der Arbeitszeit wäre von Vorteil für die MA, da die AZ zu einer bestimmten Uhrzeit beginnt (und auch erst ab dann zahlt), kommen alle MA etwas früher, verschenken also auch ihre Arbeitszeit.
Gleitzeitmodelle wären auch toll.
- Den Mitarbeitern erlauben, sich auch Anwesenheitszeiten vor acht Uhr anzurechnen.
- Die Arbeitszeiten im Rahmen der Möglichkeiten flexibler gestalten.
- Finanzielle Anreize bieten, z.B. durch ein 13. Monatsgehalt oder Sonderzahlungen.
- Mitarbeitern, die mit dem Auto kommen, einen Zuschuss zu den Parkkosten im Parkhaus gewähren.
Ehrlicher Umgang mit den Teilnehmern, denn so sind sämtliche Verträge nach meiner Rechtskenntnisen anfechtbar.
Mehr auf den Arbeitsschutz in den Praktukumsfirmen achten, anstatt alles gegenüber dritten zu leugnen und den Teilnehmern die Schuld zu geben.
Nicht nur persönliche Wünsche und gesundheitliche Defizite aufnehmen, sondern auch beachten.
Nicht durch Druck. einen Einfluss auf die Bewertungen für das JobCenter nehmen.
Mitarbeiter fast vollständig auswechseln, damit man das lebt, was nach Außen dargestellt werden soll.
Nicht über Teilnehmer lästern und mehr auf Zusammenarbeit ...
Persönliche Probleme können aufgrund der gegebenen Hierarchien wahlweise nur mit der eigenen Projektleitung oder mit der zuständigen Bereichsleitung erörtert werden. Es gibt keine unabhängige bzw. neutrale Instanz wie z.B. eine Personalvertretung oder einen eigenen HR-Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von Weststadt Akademie Gesellschaft für Weiterbildung, Coaching, Vermittlung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Einige Kolleg*innen 50+ gab es. Geht in der Branche aber auch nicht anders.
Bis dato ist mir nichts Negatives aufgefallen. Ältere Kollegen mit längeren Krankheitszeiten behalten ihren Job.
Kein Unterschied zu anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weststadt Akademie Gesellschaft für Weiterbildung, Coaching, Vermittlung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter orientieren sich m Minimum
Könnte besser sein, könnte aber auch schlechter sein. Ich denke, in Bezug auf meine Qualifikationen und Erfahrung sollte ich mehr verdienen.
Branchenüblich.
Mehr als üblich, aber auch nicht für jeden. Keine Transparenz. Kein Tarifvertrag!
Verhandlungssache. Mindestdatz für in der Aus- und Weiterbildung beschäftigtes Personal wird eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Weiterbildung habe ich bereits absolviert. Grundsätzlich werden Führungspositionen nicht extern ausgeschrieben, sondern an bereits vorhandene Mitarbeiter vergeben.
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten (maximal „eins rauf“ in die Teamleitung).
nur Stellvertretung und Leitung
Schlechte Personalentwicklung. Qualität der Inhouse-Seminare eher gering.
Gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten außer Projektleitung (nichtfinanzielle Beförderung) und dann Bereichsleitung.
