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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich gehe dankbar und mit vielen schönen Erinnerungen. Wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem man sich einbringen, Verantwortung übernehmen und wirklich mitgestalten kann, ist hier absolut richtig.
Ich habe WEVENTURE als modernen und dynamischen Arbeitgeber erlebt, der großen Wert auf persönliche Weiterentwicklung und Teamzusammenhalt legt. Die Arbeitsatmosphäre ist offen, kollegial und geprägt von gegenseitigem Respekt. Führungskräfte sind zugänglich und fördern Eigenverantwortung sowie neue Ideen. Besonders schätze ich die klaren Strukturen, flexible Arbeitsmodelle und die konsequente Ausrichtung auf digitale Innovation.
Der Bewerbungsprozess verlief äußerst zügig, und ich erhielt schnell eine Rückmeldung nach meiner Bewerbung. Besonders positiv war, dass es nicht unzählige Auswahlrunden gab, sondern einen klaren und effizienten Auswahlprozess. Nach lediglich zwei Online-Runden wurde mir die Möglichkeit gegeben, das Team persönlich beim Probearbeiten kennenzulernen.
Auch das Onboarding war durchdacht und gut strukturiert. In der ersten Woche wurde viel Wert darauf gelegt, dass ich mich mit den Organisations-Tools, wie z.B. Asana, vertraut mache. Hierfür gab es extra eine interne “Schulung“. Insgesamt ...
Wir bekommen von Anfang an viel Verantwortung und lernen dadurch sehr schnell. Die Prozesse sind sehr gut strukturiert. Der Austausch im Team ist super und wir arbeiten alle miteinander.
Tolles Team, authentische Unternehmenswerte, spannende Projekte, coole Teamevents, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass wir den Urlaubstag an Weihnachten und Silvester nicht geschenkt bekommen:(
Schlechte Kommunikation, Gehälter werden ohne Vorankündigung nicht ausgezahlt, Weiterbildungsbudgets einfach gestrichen. Zum Teil sehr inkompetente Führungskräfte.
Umgang mit Homeoffice, das Gefühl das Männer besser behandelt werden, Fehlendes Gefühl, dass ich wertgeschätzt werde und mit mir ehrlich umgegangen wird.
Nicht so viel Remote-Office möglich, wie gewünscht.
Das Prinzip des gläsernen Angestellten, der jede Minute des Tages trackt, empfinde ich nicht immer als angenehm.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse könnten in einigen Bereichen noch effizienter gestaltet werden.
Bleibt so wie ihr seid!
- Karriere & Gehaltstabelle überarbeiten: Gehalt sollte nach Menge an Know-How angepasst werden ggf. eben unterschiedlich je nach Bereich.
- Ehrlichkeit bei Kündigungen. Sowohl dem Team gegenüber als auch dem kündigenden Kollegen. Vor allem diese Kollegen können in Gespräche und/oder einer schriftlichen Umfrage klar sagen, wo es hängt und warum sie gehen. Tut nicht so, als wäre alles in Ordnung.
Beide Punkte zeigen Wertschätzung, Verantwortung und Ehrlichkeit. Das fehlt derzeit etwas.
Besser kommunizieren, Feedback annehmen und umsetzen, an vertragliche Abmachungen halten.
Interne Kommunikation besser ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von WEVENTURE Performance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kein Geläster und alle halten zusammen. Nach der Arbeit gibt es ab und zu ein Feierabend Drink.
Alle sind hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Das Team ist einfach großartig – hilfsbereit, herzlich und immer da, wenn man Unterstützung braucht. Der Zusammenhalt motiviert und schafft ein echtes Wir-Gefühl.
Egal in welchem Team und vor allem auch teamübergreifend fühlt es sich wie eine Familie an.
Alle Kollegen halten zusammen, supporten sich gegenseitig bei schwierigen Kunden und Projekten und es gibt viel Verständnis.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEVENTURE Performance ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier greift (angeblich) nur eine Tabelle. Dabei ist nur relevant auf welcher Stufe man steht, aber nicht in welchem Marketing-Bereich man tätig ist. Somit dauert der Aufstieg und die Gehaltserhöhung in anspruchsvollen Bereichen deutlich länger als in "einfacheren" Bereichen. Es ist also von Vorteil hier in "einfachen" Bereichen zu beginnen, so bekommt man doppelt so schnell mehr Geld und muss sich weniger anstrengen (im direkten vergleich).
Gehalt ist für eine Agentur okay.
Kommt immer mal wieder vor, dass Gehälter im ersten Moment nur zum Teil überwiesen werden und das ohne vorherige Absprache.
Benefits und Weiterbildungsbudgets wurden über die Jahre wortlos gekürzt. Wer diese nicht im Vertrag stehen hat, guckt dann halt in die Röhre.
Gehaltserhöhungen sind innerhalb einer Spanne möglich. Wenn sie erreicht ist heißt es warten auf die Beförderung. Sozialleistungen werden immer weiter gekürzt. Früher gab es wohl mehr.
Gehalt ist okay, werden aber immer wieder gestaffelt ausgezahlt. Zugesicherte Zusatzleistungen wie Fitnesszuschuss werden ohne Kommentar nicht ausgezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Alle 6 Monate gibt es ein Entwicklungsgespräch. Zusammen wird an der Weiterbildung gearbeitet:)
Individuelle Entwicklung wird gefördert – sei es durch interne Wissensformate oder externe Weiterbildungen. Wer wachsen will, bekommt hier die nötige Unterstützung und den Raum dazu.
Man lernt quasi wöchentlich dazu. Sei es durch eine Task, die man davor noch nie gemacht hat oder durch ein Ausbildungsmeeting mit einem Teamlead: WEVENTURE investiert wirklich sehr viel Zeit in die Weiterbildung, wofür ich sehr dankbar bin. Geht eigentlich kaum besser.
Es wird bei jedem Mitarbeiter individuell geschaut, in welche Richtung sich der Mitarbeiter entwickeln will und zusammen daran gearbeitet dies zu erreichen.
Die Karriereperspektiven werden in den Entwicklungsdialogen ausführlich besprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEVENTURE Performance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet WEVENTURE Performance besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEVENTURE Performance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEVENTURE Performance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
WEVENTURE Performance
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WEVENTURE Performance
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR