Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDas Menschliche steht im Mittelpunkt. Immer mehr Benefits und Aktionen zeigen diese Wertschätzung: Corporate Benefits, die WHCare Pluscard, eine gemeinsame Schrittechallenge (die Einrichtungen und Zentrale noch näher zusammenbringt), die „Wünsch dir was“-Aktion für 2026 oder ein liebevoll gestalteter Adventskalender für die Zentrale.
Parkplätze direkt vorm Haus und man wird daran erinnert eine Bewertung bei Kununu abzugeben zu können.
Faire offene Kommunikation. Neue, frische Ideen. Tolle Unternehmungen, die den Zusammenhalt fördern.
Team, Flexibilität, Offenheit, neue Gesundheitskarte (Zusatz-Krankenversicherung)
Die vielen Benefits, die auch sehr modern und außergewöhnlich sind
Dass manche Mitarbeiter positives nicht sehen können oder wollen. Wenn ich z.B. manche Bewertung lese, kann ich nur mit dem Kopf schütteln. Da fragt man sich, was Wertschätzung für diese Leute ist. Der rote Teppich für´s zur Arbeit kommen ist wohl etwas übertrieben.
Mittlerweile überwiegen leider die schlechten Dinge.
Keine klaren Prozesse und Strukturen. Es gibt Berufszweige, die man gerne vor sich hin laufen lässt. Läuft ja. Und wenn es nicht läuft, dann kündigen wir halt und besetzen neu. Hier steckt noch einiges in den Kinderschuhen.
Alle Infos werden hinter verschlossene Türen gemacht und kurzfristig an die Mitarbeiter weitergeleitet.
Aufgrund fehlender Prozessvorgaben, sind die Strukturen nicht immer zu erkennen.
Neue MA sollten besser eingearbeitet werden. Prozesse müssen einfach besser vermittelt werden. Nachfragen bei neuen MA sollten öfter kommen und nicht über altgediente Kollegen. Altgediente Kollegen sind nicht immer die besseren, manchmal auch zu verbissen. Vielleicht mal über den Tellerrand hinaus schauen.
Versprechen, die im Vorstellungsgespräch gemacht werden halten. Gleiches Geld für gleiche Aufgaben. Offene Kommunikation, wenn es Kritikpunkte gibt.
Wie oben bereits erwähnt könnte die Kommunikation zwischen Zentrale und den Einrichtungen auf Sicht noch besser funktionieren (gegenseitiges Verständnis der Arbeit fördern).
Digitalisierung, manchmal müssen noch Strukturen aufgebaut werden
Die Sonderlocken der Vergangenheit auflösen.
Der am besten bewertete Faktor von WH Care Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Job ist interessant, doch leider durch unüberschaubare Prozesse nicht richtig ausführbar. HDI trifft es hier gut - Hohl Dir Informationen. Anders kann man es nicht beschreiben. Will man dann seinen Job machen, stellen sich alle Kollegen gegen Dich. Die Struktur fehlt hier ganz, deshalb ein mittelmäßiger 3. Stern
Immer wieder neue Projekte, eigene Ideen werden aufgegriffen und eingebaut/umgesetzt
Eine gewisse Routine hat man in jedem Job
Sehr abwechslungsreich.
Die Aufgaben sind interessant, vielseitig und jeden Tag spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WH Care Holding ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich erhielt die Probezeitkündigung nachdem ich mich nach 4 Monaten das erste Mal krankmelden musste. Von der Kündigung erfuhr ich direkt am Tag nach meiner Krankmeldung per E-Mail über eine automatische Systemnachricht. Vorher wurde ich nie mit Kritik bezüglich meiner Arbeit oder anderer Themen konfrontiert. Es erwischte mich kalt. Auch im Nachhinein wurde kein Gespräch gesucht.
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den einzelnen Häusern könnte zum Teil noch besser laufen, ist jedoch durch die Distanz manchmal nicht ganz einfach. Mit meinen Kolleg*innen im Team läuft die Kommunikation, trotz der Distanz im Home-Office, super!
Intransparent und widersprüchlich. Zusagen werden gemacht, später relativiert oder nicht eingehalten.
Auch hier gibt es verbesserungspotenzial. Besprechungen JA, Informationen werden aber lieber den alten Mitarbeitern gegeben. Diese können dann weiter geben. Leider bekommt man diese dann aber auch nicht immer. Also heißt es immer gut aufhorchen wenn der Vorgesetze anruft.
Kommunikation ist leider nicht das was man sich wünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe selbst noch keine Weiterbildung u.ä. beantragt, aber in diesem Jahr bekommt jeder Mitarbeiter ein Personalgespräch. Da kann man sowas bestimmt besprechen.
Bei Flexibilität ist alles möglich.
Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und dementsprechend beruflich aufzusteigen. Es gibt eine interne Weiterbildungsakademie für den hauswirtschaftlichen Bereich der einzelnen Lebens- und Gesundheitszentren der WH Care
Habe ich mich in meiner Abteilung noch nicht mit befasst. In den anderen Abteilungen werden Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Fortbildungen werden angeboten. Werden auch schnell umgesetzt, wenn man sich darum kümmert.
