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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Einige wenige Kolleginnen, die menschlich, empathisch und unterstützend waren
• Möglichkeit, sich mit diesen Kolleginnen offen auszutauschen
Nichts. Über den Arbeitgeber habe ich nichts Positives zu sagen.
Pünktliches Gehalt
sehr gutres Team
Mein eigenes Team – dort war zumindest ein gewisses Maß an Zusammenhalt und Loyalität spürbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Team Englisch wird von den Kroaten nur schwer gesprochen momentan mitten im Umbruch und mm hat keine Zeit und Lust Mitarbeiter einzuarbeiten braucht aber Leute
Zu viel Unruhe in der Firma, wechselhaftes Personal, zu viele Kundenreklamationen, schlecht gewarteter Fuhrpark
Das nicht direkt ins Gesicht Sachen angesprochen werden wenn man Fehler macht sondern gelästert wird
Das nichts umgesetzt wird was versprochen wird.
das wir noch nicht so bekannt sind
Verbesserungsvorschläge
Der schlechteste Arbeitgeber, für den ich bisher gearbeitet habe. Das Management des Unternehmens ist äußerst arrogant, träge und inkompetent. Es zeigt weder gegenüber den Kunden noch gegenüber den Mitarbeitern Respekt.
Schauen Sie sich einfach die Bewertungen des Unternehmens auf Google, Rentalcars.com, Booking.com usw. an – dann wird schnell klar, woran es liegt. Für diese schlechten Bewertungen sind nicht die Mitarbeiter am Schalter verantwortlich, sondern ihre Vorgesetzten und das Management.
Der Arbeitgeber bzw. das neue Management hat zwischen März 2026 und ...
• Respektvoller und professioneller Umgang durch Führungskräfte
• Klare Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege
• Einhaltung von Ruhezeiten und klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben
• Führungskräfte- und Kommunikationstrainings statt Micromanagement
• Ernstnehmen von Überlastung, Krankheit und mentaler Gesundheit
• Transparente Gehaltsstrukturen und echte Sozialleistungen
Ein Team bilden und sich um das Unternehmen kümmern. Chef Zitat " Ich habe mehrere Firmen "
Weiterbildung Schulungen Zuschläge Altersvorsorge Job ticket
Wenn man etwas verspricht auch halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Share-Tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
nicht so viele
in meinem team sind wir alle in einer altersklasse
Sehr gut. Viele ältere Personen arbeiten für Wheego
Man ist lieb und respektvoll, nur an manchen Tagen
Sehr respektvoll, egal ob alt oder jung
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Share-Tec ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mietwagenbranche hat generell ein schlechte Images, Share tec/Wheego sticht dort nochmals heraus - siehe Bewertungen bei TripAdvisor, Google, booking.com und/oder Check24
Soll gut sein, kann das nicht beurteilen
Nach außen bemüht professionell, intern jedoch nicht stimmig. Das gelebte Arbeitsklima passte nicht zu dem Bild, das vermittelt wird. Anspruch und Realität klafften deutlich auseinander.
kein gutes Image
Wirklich sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Es gab weder strukturierte Weiterbildungsangebote noch echte Entwicklungsperspektiven. Persönliches Wachstum wurde nicht gefördert, sondern durch Micromanagement und fehlendes Vertrauen eher ausgebremst.
War bei mir nicht gewünscht
wer möchte immer
Nur durch Kontakte möglich scheint es
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Share-Tec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Share-Tec schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Share-Tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Share-Tec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Share-Tec
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Share-Tec
Branchendurchschnitt: Automobil