Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenWie am Anfang die Kollegen begrüßt und aufgenommen werden
Nichts...bin froh dass ich dort nichtmehr arbeite.
Den großen gestaltungsspielraum bei der Wahrnehmung von Aufgaben
Die Herausforderung durch verschiedene innovative Projekte.
Kostenlose Getränke, saubere Arbeitsräume, modernes Equipment
Stets freundlich und kommunikativ. Wer hier konstruktive Anregungen und Verbesserungen hat trifft nie auf taube Ohren.
Derzeit keine strukturierten Personalentwicklungsmaßnahmen.
Arbeitszeiten, Bezahlung
Nicht ok bei Widex ist, daß neue Mitarbeiter, Azubis und auch Bewerber (aber auch andere Mitarbeiter) immer wieder darauf angesprochen werden positive Bewertungen über die Firma abzugeben. Es wird auch gecheckt und wenn noch keine neue Bewertung online ist wird nachgehakt. So lange bis man endlich hat, was man will. Glaubt also den guten Bewertungen hier nicht alles. Die Personalabteilung ist eh mit Vorsicht zu genießen. Verspricht viel und macht auf freundlich. Am Ende hält sie nichts und fällt den ...
-Siehe vorgenannte Punkte
-verspielt sich zunehmend sein Premium-Charakter (finde ich persönlich sehr schade!)
-Entwicklung versäumt m.M.n. Markttrends
-übergeordneter Vorgesetzter wirkt meist verschlossen und distanziert
Abteilungsleiter besser auswählen.
Bei neune Aufgaben, Systemeinführung und neuen Mitarbeitern, deutlich mehr Geduld bei der Einarbeitung. Nicht jeder versteht gleich schnell.
Informationen über Anpassungen und Veränderungen sollten alle im Team erhalten und nicht nur ein Teil
Hier werden oft Mitarbeiter patzig angemacht, Stühle bei Nichtverstehen von Mitarbeiter ins Eck geworfen.
Nicht sehr professionell.
Abteilungsleiter tuscheln über Teammitglieder, über Verhalten, Urlaub und Vergütung. Datenschutz nicht vorhanden!!!!
Mehr als Enttäuscht über das Verhalten
Mehr Geduld und nicht alles als selbstverständlich nehmen. Einfach mehr Zeit bei der Einarbeitung
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten und nicht nur Verlagen sondern auch entgegenkommen. Das würde viel verändern.
Ein Betriebsrat wäre mehr als gerecht.
Abschließend: Ich spiegele hier rein meine Eindrücke. Jeder muss selbst entscheiden, wie er/sie Widex bewertet. Ich bin absolut davon überzeugt, dass Widex für viele Menschen der perfekte Arbeitgeber sein kann, bei mir war es leider nicht mehr der Fall.
Ehrlich sein und Angestellten nicht wie 2. Klasse behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Widex Hörgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegen waren wirklich nett aber es gab auch einzelne Personen die sich gegenüber neuen Leuten sehr verschlossen gegeben haben
Der Zusammenhalt unter Kollegen war/ist einsame spitze! Sehr veetrauensvoller Umgang untereinander und man hilft sich gegenseitig.
Vorbildlich. Kollegen sind mehr als Kollegen, man kennt sich persönlich und der Eine unterstützt den Anderen.
Zum Teil super. Jedoch gibt es genug Kollegen die 2 Gesichter haben und nicht zu einem stehen wenn es drauf ankommt.
Die meisten sind super.
Ich habe gerne mit meinen Kollegen zusammen gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Widex Hörgeräte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht gewünscht
Ich persönlich sehe hier keine Aufstiegsmöglichkeiten für einfache Mitarbeiter. Außer man wird sehr gemocht.
Weiterbildung werden nicht unterstützt.
In meiner Position durch den Merger keine weiteren Möglichkeiten des Aufstiegs bzw. der Weiterentwicklung mehr. Schade.
Absoluter Minuspunkt.
Bleiben Sie bitte 20 Jahre in Ihrer Position und bleiben Sie bitte möglichst billig.
Das war ganz klar mein Gefühl.
nicht gewünscht
