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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockerer Umgang und fair
Es macht einfach nur Spaß - auch in stressigen Phasen.
Es gibt Gleitzeit, gute Home Office Regelungen, Jobrad und es gab den Corona Bonus und den Inflationsausgleich.
Meine Kolleginnen.
In den letzten Jahren wurden zumindest sehr kleine Schritte in Richtung Verbesserung angegangen.
Höhen verstellbare Tische.
Klimaanlage.
Kaffe geht auf Haus.
Kostenlose Parkplätze vorhanden.
Das sich die letzten Jahre vieles zum positiven entwickelt hat
Höhen verstellbare Tische.
Was Mitarbeitende schlecht finden
individuelle Problematiken werden gerne übergangen und nur zu Gunsten der Firma gelöst.
Altmodisches denken und Arbeitsweise.
Wenig Vertrauen in einzelne Mitarbeiter.
Wertschätzung kommt recht kurz.
Bei Coroperate Benefits wird nur der geringstmöglichste Aufwand betrieben.
Wasserspender gibt es nicht, sowie Obst, Snacks etc.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Standort und die fehlende Work-Life-Balance.
Ich vermisse vernünftige Mitarbeiter benefits und das Gefühl von der Firma gewollt und gefördert zu werden.
Wenn ich etwas schlecht finden würde müsste ich meinen Job überdenken ;-)
Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Firma möchte zeitgemäß werden und ins 21 Jahrhunderte. Jedoch nimmt es seine Mitarbeiter nicht mit auf diesem Weg. Zudem ist zu viel Entwicklung nicht gewollt. Es gibt einen ausgewählten Führungskreis, welcher ausschließlich alles mit sich selbst bespricht und nicht an die Mitarbeiter weiter kommuniziert.
Work Life Balance + moderneres Arbeiten ermöglichen, Flexibilität, Vertrauen in die Mitarbeiter, Kommunikation, Mitarbeiter Zufriedenheit.
Gute Ideen müssen schneller umgesetzt werden.
Mitarbeiterfreundlicher werden, auf Menschen eingehen, korrekte Arbeitszeiten, Mitarbeiterzufriedenheit einhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiese & Klein Sockswear wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Wiese & Klein Sockswear besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiese & Klein Sockswear als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiese & Klein Sockswear als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wiese & Klein Sockswear
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiese & Klein Sockswear
Branchendurchschnitt: Textil