Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungÜber 80% Zufriedenheit meiner selbst. 100% gibt es in keinem Unternehmen, somit bin ich zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Fördert stark soziales Engagement.
Wie oben erwähnt: Die Mitarbeiter bleiben. (Ich habe auch schon Firmen erlebt in welchen kaum ein Mitarbeiter länger als 2 Jahre war). Dadurch gibt es auch viele erfahrene Kollegen von welchen man viel lernen kann.
Ein weiterer großer Vorteil von Wiggert ist: Es wird einem nicht langweilig. Das ist nicht sarkastisch gemeint. Das Portfolie ist wirklich groß und abwechslungsreich, und da Wiggert ein Mittelständler mit ca. 100 Mitarbeitern ist, kann man wirklich viel verschiedenes machen, so man das will.
Gehaltserhöhungen gab es in den letzten 2 Jahren
Die vielfältige Vertriebstätigkeit.
Das alle trinkfreudig sind. Haha!
wenig gutes viel schlechtes einfach mal die alten Bewertungen hier lesen, nicht gelogen...
Keine angemessene Vorstellung von Menschen!
Die Aufenthaltsräume der Werker im alten Werk sind inzwischen heruntergekommen und müssten saniert werden.
Ich wüsste nicht wo ich anfangen sollte. Der Laden ist eine Katastrophe. Wer sich in toxischem Arbeitsumfeld wohl fühlt ist hier genau richtig.
Die Geschäftsführung versteht es die Mitarbeiter zu demotivieren.
Arbeitsbedingungen und Pausenräume verbessern.
Manche Mitarbeiter dürfen tun und lassen was sie wollen ohne Konsequenzen zu fürchten, das ist ein Unding
Haben hier nichts verloren! Das sind interne Angelegenheiten.
Modernisieren, Grundreinigen und sich im Vorfeld klar sein, warum man neue Mitarbeiter möchte, ob überhaupt und was man mit denen dann vorhat. Dafür aber erstmal die Vorgesetzten schulen, bevor man diese auf neue loslässt
Einarbeitung neuer Mitarbeiter: In manchen Abteilungen werden neue Mitarbeiter sich selbst überlassen. Folge: Nur pro-aktive Mitarbeiter werden sich erfolgreich einarbeiten.
Die Geschäftsführung austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Wiggert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich in meinem Umfeld nichts negatives berichten.
In unserer Arbeitsumgebung ist der Umgang miteinander vorrangig auf die erfolgreiche Bewältigung von Aufgaben und die Findung von Lösungen ausgerichtet. Ich nehme meine Gegenüber als ehrlich und direkt wahr. In unserem Büro helfen wir uns gegenseitig
Der Umgang miteinander ist kollegial und Lösungsorientiert. Manchmal geht man nach Feierabend noch was trinken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiggert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles nur Fassade
Sozial: Alles gut. Es gibt auch jährliche Spenden an ein Kinderhospiz.
Umwelt: Die Betonbranche selbst ist natürlich nicht sonderlich umweltverträglich.
Sehr viel vermeidbarer Verpackungsmüll
Man spendet mit dem Ziel dieses als Werbung einsetzen zu können.
Null überall metal staub und Schweiß Rauch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wurde immer unterstützt, kann nichts negatives berichten.
Externe Weiterbildung könnte es, gerade für neue Mitarbeiter, mehr geben. Wer sich weiterbilden möchte muss Eigeninitiative zeigen. Trotzdem kann man hier, u.a. aufgrund des großen Portfolios und der kurzen Wege sehr viel lernen.
Dafür müsste man erstmal ausgebildet bzw angelernt werden. Wenn man sagt, dass man das möchte ist das nicht gerne gesehen bzw gehört. Überhaupt ist man da von Anfang an sich selbst überlassen
gibts nicht
Karriere bzw. Weiterbildung ist stellenweise möglich aber für die Meißten nicht vorgesehen.
