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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt ist pünktlich da
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Chefin ist nett aber sehr unsicher.
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Das Gehalt kommt jeden Monat pünktlich
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Gehalt war immer pünktlich da.
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Pünktlicher Lohn, Sauberkeit am Arbeitsplatz
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hören nur auf Leute von denen Sie extrem ausgenutzt werden, aus den eigenen Reihen.
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Mitarbeiter mehr fordern die sich gerne weiterentwickeln wollen
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Umgang mit den Mitarbeitern von der Geschäftsleitung.
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Unterschiedliche Behandlung zwischen Büro und Produktion. Einige dürfen alles, andere nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den GV kontrollieren. Das Miteinander fördern.
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Der Ton macht die Musik. Öfter mal Nachfragen wie es läuft und das gehörte ernst nehmen. Struktur schaffen und Vorgänge vereinfachen. Weniger ist manchmal mehr.
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Eine bessere Mitarbeiterführung, mehr auf den Mitarbeiter eingehen, sich auch selber mal an Regeln halten. Mir würde noch einiges mehr einfallen
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Betriebsleitung überdenken und ältere Kollegen nicht einfach absägen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Wigo-Werkzeugdienst Wetter ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es ist sauber und die Arbeitsplätze im Büro waren auch ganz okay. Die Stühle waren damals neu. Im Sommer wird es aber sehr heiß, da keine Klimaanlage vorhanden war.
3
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Die Firma ist gut aufgestellt und ist sauber
3
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Eines von wenigen positiven Beispielen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wigo-Werkzeugdienst Wetter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gibt es nicht. Schulungen werden immer versprochen aber da bleibt es dann auch bei
1
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Es wird viel versprochen aber dann nicht gehalten.
1
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Wird angeboten und nur auf Nachfrage wirklich umgesetzt
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wigo-Werkzeugdienst Wetter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wigo-Werkzeugdienst Wetter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wigo-Werkzeugdienst Wetter als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Wigo-Werkzeugdienst Wetter
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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