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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFlache Hirarchie, in meinem Bereich auf alle Fälle die interessanten Aufgaben und Projekte, die hergestellten Produkte finde ich gut, meine Vertrauensbasis zur Geschäftsführung und meinen Mitarbeitern, Arbeitsplatzsicherheit ist gegeben, die Nähe zum Wohnort
Der freundliche Umgang miteinander, sowie die Hilfsbereitschaft. Man merkt, dass es ein Familienunternehmen ist.
Nu se interesează de angajați
Die Anzahl der Urlaubstage, sowie dass man die aufgebaute Gleitzeit nicht als vollständigen Tag frei machen kann.
Der Anpassungsprozess aufgrund des Unternehmenswachstums könnte schneller vorangehen. Hin und wieder hakt es in den Abläufen. Gespräche und Sitzungen werden sehr oft durch Telefonate unterbrochen. Das lebt die Geschäftsleitung so vor und das sollte abgestellt werden.
1.Angajații sa fie tratări cu respect și fără diferențe între naționalități
2. Salariile sa fie atractive in condițiile in care vor sa se lucreze și sâmbătă cam forțat
Die Technische Ausstattung ist ganz gut ,könnte aber noch verbessert werden. Prämien werden auch gezahlt, wenn man nur wenige Fehltage hat.
Wie oben schon geschrieben sollte an der Kommunikation gearbeitet werden. Die Arbeitsabläufe sollten besser aufeinander abgestimmt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wild Kartoffel- und Zwiebelmarkt ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Abteilung gilt es einfache oder annspruchsvolle Aufgaben abzuarbeiten. Jedoch darf jeder Vorschläge bringen was man ggfs. besser machen kann. Die Aufgaben in meinen Bereichen sind herausfordernd, spannend und Langeweile kommt keine auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wild Kartoffel- und Zwiebelmarkt ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation von oben nach unten und von unten nach oben muß verbessert werden. Oftmals kommen wichtige Infos nicht oder nicht rechtzeitig beim richtigen Empfänger an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es noch einiges zu verbessern. Weiterbildungsprogramme gibt es keine. Es wird immer situativ geschult. Eine Karriereplanung ist ebenso nicht vorhanden. Die Rahmenbedingungen hierzu müssen erst nocht geschaffen werden.
