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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er hat ein verdammt gutes Herz.
Er hat das Herz am rechten Fleck.
Er hat unheimlich viel Geduld.
Er ist sehr hilfsbereit und steht stets mit Rat und Tat zur Seite.
Die zwei Jungs sind echt wie eine Familie . Herzlichst , vertrauen uns und selbst wenn man privat einmal Probleme hat wurde einen geholfen .
Hat immer ein offenes Ohr und hat uns perfekt durch die Corona Kriese begleitet . Er ist zu lieb für diese Welt .
An Kündigungsfristen wird sich gehalten. Pünktliche Lohnabrechnungen und
-zahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lästerschuppen
Nach meinen Erfahrungen hatte ich noch keinen schlechteren AG.
...finde ich absolut garnichts.
Das sie nicht nein sagen können und auch mal an sich denken
Finde ich nichts .
Verbesserungsvorschläge
Kann leider nur die schlechte Bewertung bestätigen. Vielleicht haben sie ja dazu gelernt, jedoch weiß ich von Kunden, dass die MA und Kunden noch immer angebrüllt werden und die Lästereien finden noch immer statt. Auf dem Dorf spricht sich sowas rum, auch wenn ich das gar nicht hören will.
Fällt mir absolut nix ein
Nichts, denn alles ist perfekt wie es ist.
Nichts anzumerken .
Siehe Überschrift. Das wäre zumindest ein erster Schritt. Und dann in Ruhe und nicht während der Öffnungszeiten. Das kann man bei Kleinigkeiten machen, aber nicht bei größeren Dingen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Willrother Alm ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vorgesetzten arbeiten steht’s mit und behandeln uns nicht wie Angestellte , sondern wie Familie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willrother Alm ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurde nur hinter dem Rücken anderer geredet - sowohl über Angestellte, als auch über Kunden. Änderungen wurden nicht bekannt gegeben.
Nur hinterm Rücken
Keine ordentliche Einarbeitung. Man muss die Arbeit sehen, die anfällt...
Man merkt, dass etwas nicht stimmt. Fragt man nach, wird behauptet, es wäre alles in Ordnung oder es werden zwischen Tür und Angel ein paar Dinge besprochen.
Ein Kollege rastete hin und wieder lautstark und ausfallend aus ohne Rücksicht auf Kunden oder Kollegen.
Irgendwann wird man quasi explosionsartig angegangen, beleidigt und nieder gemacht, bekommt falsche Beschuldigungen an den Kopf geworfen und "darf" SOFORT seine Sachen packen und gehen. Keine Chance ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung in dem Sinne nicht , aber man lernt vieles dazu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Willrother Alm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Willrother Alm besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Willrother Alm als eher modern.
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Willrother Alm
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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