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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Familie und Beruf lassen sich in Absprache gut miteinander vereinbaren
- Strategie für die Zukunft vorhanden
- Überlegte Entscheidungen
Den offenen Umgang untereinander, Sommerfest, Weihnachtsfeier
Den Feierabend
Am Zahn der Zeit, innovative Produkte werden in Abhängigkeit der Kunden geschaffen.
Offen für Neues! Da ist viel Power!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bewertungen werden immer wieder angezweifelt und eine Löschung bei Kununu beantragt. Aber - leider vergeblich :)
Teilweise die Art und Weise wie Kommunikation stattfindet / Tagesform abhängig .
Fairness
Umgangston
Einstellungen gegenüber MA‘s
Fehlende Kommunikation
Kein Entgegenkommen / Verständnis in jeglichen Belangen
Es gibt hier und dort ein paar Verbesserungsmöglichkeiten, das ist ja auch normal.
Die nicht eingehaltenen Versprechungen und absprachen, Die Kommunikation mit den Angestellten sowie Gehaltsleistungen
Verbesserungsvorschläge
Empathie
Wertschätzung
Arroganz ablegen
Den Mitarbeitern zuhören
Kommunikation auf Augenhöhe
Auf verbesserungsvorschläge eingehen
Nicht in die Aufgaben der Mitarbeiter einmischen
Digitaler werden
Homeoffice Möglichkeiten
Optisch und Energetisch könnte das Verwaltungsgebäude eine Kur vertragen.
Die Option des Homeoffice sowie flexiblere Arbeitszeiten sollten überdacht werden. Ebenso wie die Stundenzahl pro Woche, Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld.
Vielleicht sollte man sich überlegen, ob es für den Arbeitgeber die richtige Wahl ist, mit Menschen zu arbeiten, denn das können beide leider überhaupt nicht! Veränderungen innerhalb der Firma machen keinen Sinn, wenn man als Arbeitgeber das eigentliche Problem ist! Man sollte einfach mal zuhören, wenn die Angestellten Probleme und Vorschläge äußern und darauf eingehen, anstatt nur an den Profit zu denken! So werden nach und nach auch die letzten das sinkende Schiff verlassen!
Umgang, verhalten, Arbeitsweisen, Einstellungen und Ansichten komplett überholen und auf links drehen. Familienfreundlich ist anders!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von WIR DREI Werbung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gut - das muss bei der GL leider sein. Man macht sich Mut, steht füreinander ein und unterstützt sich. Einzig die Assitenten der GL sehen sich ebenfalls als etwas besseres, machen auch keine gemeinsame Pause mit den Kollegen, so dass diese nicht teil des offiziellen Teams sind.
Wirklich ein sehr nettes Team!
Super Team!
Die Kollegen waren das einzig Gute an dieser Firma!
Bis auf seltene Ausnahmen ein tolles Team gewesen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIR DREI Werbung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern und Teams prima, zwischen Vorgesetzten und Angestellten nicht vorhanden. Oftmals gar keine Kommunikation und wenn doch, wird hinterher gesagt, es wäre so nie gesagt worden. Und wieder muss man das problem dann lösen. Selbst als in den Meetings Protokolle mit Aussagen geschrieben wurden, wurden diese vor den Augen der Mitarbeiter zerrissen - "das habe ich nie gesagt". GL versucht auch oft bei den Kollegen, Infos "hinten rum" über die Mitarbeiter raus zu bekommen über Krankheit, Einstellung usw.
An manchen Stellen ausbaufähig, rundum aber zufriedenstellend.
Es wird nicht geredet. Und wenn doch - dann in einem unmöglichen Ton und Lautstärke einiger , dass man sich sofort unwohl fühlt
Es wird viel geredet, meistens von oben herab...
Findet nicht Statt. Es werden Sachen besprochen und Versprochen allerdings kann sich die Geschäftsleitung nach einer Stunde schon nicht mehr dran erinnern. Tipp alles Schriftlich und bestätigen lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Einmal die Position, immer die Position. Wenn wieder jemand kündigt, kann man aufsteigen, da sonst die Arbeit nicht mehr geschafft wird.
Wenn man sich einbringt bestehen Chancen der oben genannten Punkte
Führungskräfte Workshops sowie Schulungen und Weiterentwicklungen in der Produktion gehören zum Alltag
Hat man einmal eine Position, wird man diese nur noch mit der Kündigung wieder los. Ist man nicht zufrieden, hat man Pech gehabt, es wird keine Möglichkeit zu Veränderungen innerhalb der Firma geboten.
Wer Lust hat, sich weiterzuentwickeln, hat gute Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIR DREI Werbung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet WIR DREI Werbung schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIR DREI Werbung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIR DREI Werbung als eher traditionell.
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