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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das das Unternehmen ein Familienunternehmen ist das spürt man durch und durch
spannende Aufgaben
Meine Filialleiterin ist gut
Die Produkte und die Branche wären sehr interessant
Die Aufgaben hätten das Potential zum Eigenständigen Arbeiten.
Das selbständige Arbeiten.
Die Abwechslung.
Parkmöglichkeiten ( Tiefgarage )
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation mit den höheren Chefs ist unmöglich
Intransparenz, Inkonsequenz und absolut keine Mitarbeiterführung was dazu führt dass sich jeder selbst der Nächste ist. Der Arbeitsaufwand der dort zu bewältigen ist und die Geschäftsführung die viele Abläufe verkompliziert und permanent Zeitdruck, Stress und Chaos verbreitet, sind an sich schon eine schlechte Kombi.
Der Mitarbeiterstamm geht zusätzlich noch besonders selbstschädigend damit um, indem sich sehr sehr viel beklagt wird über die Zustände. Statt selbst etwas zu ändern oder sich zumindest ein angenehmes Arbeitsklima untereinander zu schaffen wird der Frust ...
Das saisonale Geschäft muss man mögen, hier heißt es hart zupacken.
Als Frau manchesmal zu viel.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Man kann sich auf Aussagen nicht verlassen und es werden ohne Rücksicht auf Verluste neue Mitarbeiter aus bestehenden Arbeitsvethältnissen heraus eingestellt, um sie über die Saison zu beschäftigen und entweder nach Saisonende mit Ende der Probezeit oder nach Ende der Befristung kurzfristig in die Arbeitslosigkeit zu entlassen. Im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten, menschlich jedoch unterste Schublade!
Verbesserungsvorschläge
Ich bin seit 25 Jahren im Arbeitsleben das erste mal richtig glücklich !
bei uns sind wenig Parkplätzte für Mitarbeiter
Gehaltserhöhung einfach automatisch nach 1 Jahr
erstmal keine bin rundum zufrieden
Führung übernehmen, Mitarbeiterstamm radikal umstrukturieren, transparent kommunizieren, Mitarbeiter Anreize schaffen, Besser bezahlen, neue Mitarbeiter richtig einarbeiten und ihnen dann Bereiche auch anvertrauen, nicht ständig Prioritäten ändern, Ehrlich sein, die vermüllten Büros aufräumen und für Platz Struktur und Ordnung sorgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WIRKES Dirndl Trachten & Ledermoden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles auf Augenhöhe und stets freundlich.
Besser geht es nicht
stets freundlich
Ein sehr junges Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIRKES Dirndl Trachten & Ledermoden ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
könnte mehr sein....
Es wird versucht so weit wie möglich runter zu handeln. Weihnachtsgeld oder ähnliches gibt es nicht. Keine Altersvorsorge. Nada. Nur das nötigste vom nötigsten.
Naja... Nicht so prickelnd.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Gas gibt wird gefördert
es ist sehr vieles möglich
Weiterentwicklung möglich
Ist natürlich bei Bedarf möglich.
Weiterbildung oder Karriere gibt es dort nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIRKES Dirndl Trachten & Ledermoden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet WIRKES Dirndl Trachten & Ledermoden besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIRKES Dirndl Trachten & Ledermoden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIRKES Dirndl Trachten & Ledermoden als eher modern.
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