Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-EventsAbwechslungsreiche Aufgaben: Die Tätigkeiten waren vielseitig und boten die Möglichkeit, verschiedene Bereiche kennenzulernen.
Flexible Arbeitsweise: Es gab Spielraum, die eigenen Aufgaben in einem gewissen Maß eigenverantwortlich und flexibel zu strukturieren.
Kollegenzusammenhalt: Der Teamgeist unter den Kolleginnen war stark und bot eine wichtige Stütze im Arbeitsalltag.
Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, war grundsätzlich positiv.
Anfangs gab es flexible Arbeitszeiten, später wurden allerdings Kernarbeitszeiten eingeführt. Inhaltlich waren die Themen interessant und boten Potenzial – sofern die Rahmenbedingungen gepasst hätten.
Führungsverhalten: Die Führungsebene agierte oft empathielos und ohne echtes Interesse an den Mitarbeitenden. Menschlichkeit wurde kaum berücksichtigt.
Kommunikation & Struktur: Es herrschte ein hohes Maß an Chaos. Entscheidungen wurden häufig kurzfristig revidiert oder widersprüchlich kommuniziert.
Arbeitsklima durch Führung: Die Stimmung wurde stark durch mangelnde Wertschätzung, unrealistische Erwartungen und autoritäres Verhalten belastet.
Vergütung: Die Bezahlung entsprach nicht dem Aufwand, den Anforderungen und wirkte im Vergleich zur Branche nicht angemessen. Die Bezahlung kam regelmäßig unpünktlich
Fancy Team-Events und Workations in Chalets können ein Gehalt nicht ausgleichen, das zum Leben kaum reicht – es sei denn, man teilt sich die Fixkosten mit einem Partner.
Versprochene Boni wurden nie gezahlt, und Strukturen existierten nur kurz, bevor sie wieder über den Haufen geworfen wurden. Immer wieder hieß es, „jetzt wird alles anders und besser“ – wurde es aber nicht.
Ein Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitenden – entsprechend wäre es wünschenswert, mehr auf die Menschen einzugehen, statt nur auf Ergebnisse oder Vorgaben zu schauen.
Ein bisschen mehr Empathie, Offenheit und Menschlichkeit – gerade in schwierigen Situationen – würde nicht nur das Klima verbessern, sondern auch langfristig Motivation und Loyalität stärken.
Weniger Ego, mehr echtes Interesse an einem starken Team wäre ein wertvoller Schritt in die richtige Richtung.
Weniger Fassade, mehr Substanz: Faire Bezahlung, klare Strukturen und nachvollziehbare Entscheidungen würden langfristig mehr bewirken als große Versprechen und kurzfristige Aktionismen.
Wer wirklich an Vereinbarkeit und moderne Arbeitskultur glaubt, sollte das nicht nur kommunizieren, sondern leben.
Der am besten bewertete Faktor von wirsindkulturmacher ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Kollegen, tolles Miteinander
Der Kollegenzusammenhalt war großartig. Wir konnten uns immer aufeinander verlassen – was in anderen Bereichen nicht immer möglich war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wirsindkulturmacher ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war inkonsistent. Häufig wechselnde Anweisungen und nicht eingehaltene Zusagen erschwerten eine langfristige Planung und eine verlässliche Arbeitsstruktur.
schlechte, schwache Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden nicht angeboten, was insbesondere für Quereinsteiger:innen eine verpasste Chance war. Karrierechancen gab es theoretisch, praktisch endeten sie jedoch spätestens auf Teamlead-Ebene – bei einem Team von unter zehn Personen war die Leiter entsprechend kurz.
