Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandySoziales, HO, WKK Wochenende mit Lebenspartner, Sommerfest, Weihnachtsessen, Oster/Weihnachtsfrühstück, Urlaubsgeld, Bonus bei Erreichung des Jahreszieles
"Ich-Kultur"
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kostenloses Wasser und Kaffee.
Zuzahlung zu anderen Getränken.
Jährliche Wochenend-Ausflüge.
Nette Kollegen, spannende Aufgaben und die Möglichkeit etwas mitzugestalten.
Vielfältige Aufgaben
Den Umgang mit Krankheiten und Verletzungen der Arbeitnehmer
Einsparungen am Falschen Ende
(Investitionen im Bereich Arbeitserleichterung und Gesundheit)
Kommunikation
Wahrnehmung und Umsetzung der Forderungen von Arbeitnehmern.
Gehalt liegt noch unter dem Durchschnitt
Lange Entscheidungsfindung, fehlende Einbindung von Mitarbeitern bei gewissen Themen
Mehr Investitionen im Bereich Lager.
Einführung von Gleitzeit in allen Abteilungen.
Krankheiten und Verletzungen der Arbeinehmer ernster nehmen und ggf. Unterstützung der Genesungsprozesse.
Gehalt wurde angepasst, Dank Betriebsrat, aber immer noch unter dem Durchschnitt
Homeoffice sollte Flexibler Angeboten werden
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mehr einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von WKK ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
WKK hat in der Branche und auch bei ehemaligen Mitarbeitern einen überaus positiven Ruf.
Sehr gutes Image für hochwertige Produkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Mitarbeiter haben wenig Chancen sind intern/extern Weiterzubilden um ihre "Karriere" voranzutreiben.
Fortbildungen werden gefördert.
