Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen machten den Alltag erträglich, vom Arbeitgeber selbst gab es wenig Positives zu berichten.
- Außergewöhnlich guter Kollegenzusammenhalt und hilfsbereite Teams.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
- Moderne Büroausstattung (z. B. klimatisierte Büros und höhenverstellbare Schreibtische).
- Mitarbeitende erhalten grundsätzlich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
- Regional etabliertes Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich interessanten Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln. Einige Kollegen sorgen für ein angenehmes Miteinander und unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag
Man kann alle Themen ansprechen.
Der Arbeitgeber geht auf seine Mitarbeiter ein.
Rabatt beim Einkauf
Leider habe ich das Unternehmen mit einem enttäuschenden Eindruck verlassen. Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit Mitarbeitenden, die fehlende Wertschätzung sowie eine aus meiner Sicht nicht ausreichende offene und transparente Kommunikation.
Die Arbeitsbelastung war teilweise nicht realistisch verteilt, und eine bessere Personalplanung hätte viele Situationen vermeiden können. Verbesserungsvorschläge oder das Ansprechen von Belastungen wurden nach meinem Empfinden nicht immer konstruktiv aufgenommen.
Zudem habe ich den Umgang mit vertraulichen Informationen als kritisch erlebt. Persönliche und interne Themen sollten aus meiner ...
- Mangelnde Transparenz und Verbindlichkeit in der internen Kommunikation.
- Entscheidungen und Absprachen sind aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar oder werden nachträglich geändert.
- Hohe und stetig zunehmende Arbeitsbelastung, ohne dass Aufgaben oder Verantwortlichkeiten entsprechend angepasst werden.
- Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf im Führungsverhalten, insbesondere im Umgang mit Konflikten sowie bei Wertschätzung und Verlässlichkeit.
-Teilweise fehlen nachvollziehbare und einheitliche Lösungen bei personalbezogenen Themen.
-Digitalisierung und technische Prozesse bieten weiterhin Verbesserungspotenzial.
Schlechtes Arbeitsklima, vor allem geprägt durch den Führungsstil.
Unfreundlich, überheblich!
Touren werden sehr oft miteinander verglichen, oftmals zählen die Zahlen der Fahrer mehr als vieles andere. Es wäre schön dies zu differenzieren und herauszufiltern welche Punkte verbessert werden müssen um jedem Fahrer in ungefährem Maß die gleichen Möglichkeiten zu bieten.
Arbeitsbelastung reduzieren und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden achten, um langfristig Fachkräfte zu halten.
mehr Transparenz, Wertschätzung und Professionalität im Umgang mit Mitarbeitenden. Dazu gehören eine realistische Personalplanung, eine faire Aufgabenverteilung sowie eine offenere und respektvollere Kommunikation. Vertrauliche persönliche Informationen sollten selbstverständlich vertraulich behandelt werden. Besonders wichtig ist ein sensibler Umgang mit privaten und gesundheitlichen Themen: Informationen über persönliche Angelegenheiten, sollten nicht ohne ausdrückliche Zustimmung an andere Mitarbeitende weitergegeben werden. Hier sollte der Schutz der Privatsphäre und das Vertrauen der Mitarbeitenden stärker berücksichtigt werden.
- Kommunikation transparenter, verbindlicher und nachvollziehbarer gestalten.
- Getroffene Vereinbarungen konsequent einhalten oder Änderungen frühzeitig und offen kommunizieren.
- Arbeitsbelastung realistischer verteilen und Verantwortlichkeiten regelmäßig überprüfen.
- Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbeziehen und Konflikte respektvoll sowie lösungsorientiert führen.
- Urlaubsregelungen nachvollziehbar und einheitlich anwenden.
Hören sie auf die Angestellten! (Auch die die nicht seit 30 Jahren dabei sind)
Mehr Zusammenhalt fördern durch mehr innerbetriebliche Besprechungen und evtl. außergeschäftlichen Unternehmungen mit dem Team.
Der am besten bewertete Faktor von Wolf Tabakwaren e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein unterstützendes Team, das trotz hoher Belastung zusammengehalten hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Gründe, gerne mit den Menschen im Unternehmen zusammenzuarbeiten. Gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt werden im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend gut. Viele haben sich gegenseitig unterstützt, obwohl die Rahmenbedingungen oft schwierig waren.
Durch die meist nur Einen oder max. Zwei Abrechnungstage die ein Fahrer in der Firma verbringt sieht man leider nur sehr wenige Kollegen.
Der Zusammenhalt ist schwieriger zu erläutern, zwar besprechen die Fahrer auch untereinander Probleme, Anreize und Ideen jedoch hat jeder Fahrer seine eigene Tour.
Definitv kann man jedoch sagen sind die Fahrer in den meisten Fällen immer kollegial und nett zu einander und es wird auch bei Problemen geschaut wie man dem jeweiligen Fahrer helfen und zur Hand ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf Tabakwaren e.K ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist für mich der größte Kritikpunkt. Informationen werden nicht immer einheitlich weitergegeben, Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar und Absprachen ändern sich mitunter. Das führt aus meiner Sicht zu Unsicherheiten und erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Kommunikation empfand ich als wenig transparent. Anliegen und Kritik wurden nach meinem Eindruck nicht ausreichend ernst genommen und konstruktive Gespräche fanden selten statt.
Absprachen waren unzuverlässig und oft nicht nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es fehlt teilweise an klaren Entwicklungsperspektiven und gezielter Förderung der Mitarbeitenden. Weiterbildung sollte unabhängig von persönlichen Beziehungen oder Abschlüssen ermöglicht werden und stärker an den individuellen Fähigkeiten und dem Engagement orientiert sein.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, neue Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig wünsche ich mir klarere Entwicklungsperspektiven sowie verbindlichere Kommunikation hinsichtlich geplanter Veränderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind leider soweit mir bekannt nicht möglich da die Mittel der Weiterbildung für die Fahrer stark begrenzt sind.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
