Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDas er mir ein weiteres mal gezeigt hat, wie es nicht geht und warum der Einzelhandel so große Probleme hat.
Siehe oben.
Führungskräfte komplett austauschen und durch neue, gut ausgebildete Fachkräfte ersetzen, die Ahnung von ihrem Metier haben und eine moderne Unternehmenskultur aufbauen. Das Vertriebskonzept komplett neu erabeiten. Dekoration, Kundenansprache und Sortiment auf den heutigen Stand des Niveaus heben. In moderne Standorte investieren und nicht versuchen ein totes Pferd zu reiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yeans Halle Ulm ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war für einen 40h Job, ohne Minijob nebenbei, nicht ausreichend. Sozialleistungen gab es keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie bitte? Was für Weiterbildungen...
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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