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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In anderen Betrieben bin ich des Öfteren mal mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen, das hatte ich hier noch nie.
Das liegt vor allem an der klaren und offenen Kommunikation. Man weiß immer, woran man ist, was zu einem guten Arbeitsklima führt.
Die Arbeit ist sinnhaft. Man hilft mit dieser Tätigkeit, Arbeitsplätze für Menschen zu erhalten, die auf dem ersten Arbeitsmarkt kaum eine Chance haben, und leistet meiner Meinung nach damit einen wichtigen Beitrag zu einer faireren Gesellschaft.
Was die Verlässlichkeit ...
Unser Unternehmen arbeitet mit und für soziale Einrichtungen. Ziel ist es, Menschen, die es im Leben nicht leicht hatten, eine reale berufliche Perspektive zu bieten. In Zusammenarbeit mit unseren Partnern helfen wir dabei, Lebensverhältnisse nachhaltig zu verbessern – durch Beschäftigung, faire Bezahlung und gesellschaftliche Teilhabe.
Ich habe auch die negativen Bewertungen gelesen, in denen von „Abzocke“ oder Ausnutzung älterer Menschen die Rede ist. Aus meiner Erfahrung kann ich das nicht bestätigen. Natürlich sind einige unserer Kunden älter – das ist ...
Was diese Arbeit besonders macht, ist die Sinnhaftigkeit: Man hilft Menschen in schwierigen Situationen, bietet Orientierung, Unterstützung und manchmal einfach nur ein offenes Ohr. Diese Gespräche sind oft herausfordernd, aber sie geben einem unglaublich viel zurück.
Auch das Arbeitsklima war durchweg positiv. Der Zusammenhalt im Team, regelmäßige Supervisionen und das offene Feedback machten es leicht, sich weiterzuentwickeln und gleichzeitig mental gesund zu bleiben – was in diesem Bereich nicht selbstverständlich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Transparenz.
Wird die Spende wirklich an die Bedürftigen weitergegeben?
Handtücher für 5 € kaufen und für 45 € weiter verkaufen, aber so tun als würde man spenden?
Das JEDER die Chance hat sich vorzustellen.
Was eigentlich gut ist man fragt sich manchmal nur was in Person XY gesehen wird. Aber wie sagt man so schön: You Can't Judge a Book by the Cover
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen akzeptieren und nicht immer wieder löschen lassen
Ich muss ehrlich zugeben, ich hätte vorher recherchieren sollen, wie seriös das ganze ist. Mittlerweile habe ich das Gefühl, dass das ganze ein spam ist.
Man sollte sich bewusst aussuchen, mit wem man zusammen arbeitet. Damit meine ich Firmen, partner und Projekte.
Ehrlichkeit?
Auf Social Media könnte man aktiver sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von YPEK ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier zählt das Engagement – nicht der Hintergrund. Unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht oder Bildungsweg: Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen, hat alle Chancen. Chancengleichheit wird nicht nur behauptet, sondern tatsächlich gelebt.
Gleichberechtigung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Position – werden respektvoll behandelt und erhalten die gleichen Chancen.
Es ist egal woher du kommst und was du bist jeder hat hier die selben Chancen
Es lief zu meiner Zeit stets alles fair ab.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YPEK ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Job ist wirklich sehr sehr eintönig. Ja im Vertrieb geht es oft darum zu telefonieren und zu verkaufen. Mir macht es allerdings nicht spaß, alten Menschen ständig einzureden, für einen guten Zweck zu spenden.
Die meisten Menschen am Telefon sind ü90 und können sich vieles nicht mehr leisten aber selbst da MUSS man denen Produkte von „Blinden“ andrehen.
Die Arbeit ist im Kern gleich, aber da man mit vielen unterschiedlichen Menschen spricht, erfährt man manchmal so tolle Dinge und hört Geschichten, die das Ganze spannender machen, als man denkt.
Sehr eintönige Arbeit. Man muss immer wieder fremde Leute anrufen und im Vertrieb natürlich versuchen Umsatz zu machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
in der gesamten Zeit im Unternehmen habe ich einige Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen – darunter interne Schulungen und externe Seminare. Die Initiative für Weiterentwicklung muss zwar oft von den Mitarbeitenden selbst kommen, aber wenn man Interesse zeigt, wird man in der Regel auch unterstützt.
Aufstiegschancen hängen stark von der Abteilung und der Führungskraft ab – wer Leistung zeigt und sich engagiert, hat grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, findet hier gute Voraussetzungen für fachliches und persönliches Wachstum.
Hier geht es nicht nur um Titel, sondern um Chancen. Wer sich engagiert, kann viel erreichen – ich bin selbst ein Beispiel dafür. Weiterbildung wird möglich gemacht, und man kann sich auch intern weiterentwickeln.
Nicht vorhanden, zumindest nicht in meinem Projekt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YPEK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet YPEK besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YPEK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YPEK als eher modern.
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YPEK
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
YPEK
Branchendurchschnitt: Textil